Germania în partea de sus: academicienii lucrează timp de 1,6 zile în biroul de acasă!

Germania în partea de sus: academicienii lucrează timp de 1,6 zile în biroul de acasă!

Deutschland - academicienii germani lucrează într -o comparație internațională peste medie în biroul de acasă. Un sondaj actual realizat de Institutul Ifo Munchen arată că lucrați în medie cu 1,6 zile pe săptămână de la biroul de acasă. Aceasta depășește media globală pentru absolvenții universitari, care este de doar 1,2 zile. Acest sondaj cuprinde 40 de țări și ocupă prioritatea ridicată a biroului de acasă în Germania.

în special acțiunile de birou de la domiciliu pot fi găsite în alte țări, în special în Canada, unde angajații cu normă întreagă lucrează în medie cu 1,9 zile pe săptămână în biroul de acasă. Regatul Unit și Finlanda urmează în urmă cu 1,8 și 1,7 zile. În schimb, există țări precum Coreea de Sud, unde conținutul de la biroul de acasă este clasificat ca fiind foarte scăzut la doar 0,5 zile, urmată de China și Grecia cu 0,6 zile și Japonia cu 0,7 zile.

diferențe regionale și factori de influență

Rezultatele studiului arată, de asemenea, diferențe semnificative în țările vecine din Germania din Germania. Angajații din Danemarca lucrează în medie de 0,9 zile, în Franța timp de 1,0 zile, în timp ce valoarea din Polonia este de 1,1 zile și în Austria la 1,2 zile. În Republica Cehă este de 1,3 și 1,4 zile în Olanda. Belgia, Luxemburg și Elveția nu au fost luate în considerare în acest sondaj.

Un aspect interesant este conexiunea dintre utilizarea biroului de acasă și importanța socială generală a individualității. Țările care scapă în limba engleză tind să arate un nivel mai ridicat de individualitate și încredere între angajați și angajatori, ceea ce se reflectă și în acceptarea mai mare a biroului de acasă. Mai mult, lucrătorii lucrează cu copii mai des în biroul de acasă decât cei fără copii care au mai multe șanse să lucreze la birou sau complet îndepărtați. Nu există diferențe semnificative în utilizarea biroului de acasă între sexe.

Dezvoltarea biroului de acasă

Oficiul de acasă nu numai că s -a stabilit ca un model de lucru flexibil în timpul pandemiei Covid 19, dar își păstrează sensul după sfârșit. În 2023, aproximativ un sfert de angajați din Germania au lucrat în biroul de acasă. Biroul de acasă este deosebit de răspândit în industria serviciilor IT, aici au fost 75 la sută dintre angajații care au lucrat cel puțin parțial de acasă. În schimb, această proporție a fost de aproximativ șase la sută în asistența medicală.

Un sondaj din 2024 a arătat că oferta de acasă joacă un rol crucial în alegerea unei companii pentru mai mult de 80 la sută dintre cei chestionați. Aceasta arată valoarea crescândă a modelelor de lucru flexibile. Diferențele dintre biroul de acasă și munca mobilă ar trebui să fie observate: în timp ce locul de muncă este clar definit în biroul de acasă, iar angajatorii trebuie să ofere echipamente de birou, munca mobilă este posibilă de oriunde și nu necesită neapărat furnizarea de lucrători de către angajator, deși acest lucru este recomandat.

cerințe și provocări tehnice

Pentru a putea lucra eficient în biroul de acasă, cerințele tehnice sunt esențiale. Accesul la un laptop de lucru și la telefonul mobil al unui angajator joacă un rol central, precum și acces stabil la internet. Conform rapoartelor, aproximativ 92 la sută din toate gospodăriile din Germania au avut acces la internet în 2023. Cu toate acestea, există o discrepanță în disponibilitatea internetului rapid în bandă largă între zonele urbane și rurale. În plus, multe companii au stabilit priorități ridicate în ceea ce privește securitatea IT și securitatea cibernetică pentru a asigura munca la domiciliu.

Utilizarea tehnologiilor digitale și a instrumentelor de comunicare, cum ar fi echipele Microsoft sau Zoom, a crescut pentru a crește productivitatea. Combinația dintre birourile de acasă și tehnologiile moderne deschide noi oportunități, dar aduce și provocări cu aceasta, în special în ceea ce privește cooperarea și contactul dintre colegi.