Tyskland på toppen: Akademikere jobber i 1,6 dager på hjemmekontoret!

Tyskland på toppen: Akademikere jobber i 1,6 dager på hjemmekontoret!

Deutschland - Tyske akademikere jobber i en internasjonal sammenligning over gjennomsnittet på hjemmekontoret. En aktuell undersøkelse av München IFO Institute viser at du i gjennomsnitt jobber 1,6 dager i uken fra hjemmekontoret. Dette overstiger det globale gjennomsnittet for universitetsutdannede, som bare er 1,2 dager. Denne undersøkelsen omfatter 40 land og inntar den høye prioritering av hjemmekontor i Tyskland.

Spesielt høye hjemmekontorandeler finner du i andre land, spesielt i Canada, der heltidsansatte jobber i gjennomsnitt 1,9 dager i uken på hjemmekontoret. Storbritannia og Finland følger like bak med 1,8 og 1,7 dager. Derimot er det land som Sør -Korea, der innholdet i hjemmekontoret er klassifisert som veldig lavt på bare 0,5 dager, etterfulgt av Kina og Hellas med 0,6 dager og Japan med 0,7 dager.

Regionale forskjeller og påvirkningsfaktorer

Studieresultatene viser også signifikante forskjeller i Tysklands naboland i Tyskland. Ansatte i Danmark jobber i gjennomsnitt 0,9 dager, i Frankrike i 1,0 dager, mens verdien i Polen er 1,1 dager og i Østerrike etter 1,2 dager. I Tsjekkia er det 1,3 og 1,4 dager i Nederland. Belgia, Luxembourg og Sveits ble ikke tatt i betraktning i denne undersøkelsen.

Et interessant aspekt er sammenhengen mellom bruk av hjemmekontor og den generelle sosiale betydningen av individualitet. Engelsktalende land har en tendens til å vise et høyere nivå av individualitet og tillit mellom ansatte og arbeidsgivere, noe som også gjenspeiles i høyere aksept av hjemmekontoret. Videre jobber arbeidere oftere med barn på hjemmekontoret enn de uten barn som har større sannsynlighet for å jobbe på kontoret eller helt fjernt. Det er ingen signifikante forskjeller i bruken av hjemmekontor mellom kjønnene.

Utvikling av hjemmekontoret

Hjemmekontoret etablerte seg ikke bare som en fleksibel arbeidsmodell under Covid 19 -pandemien, men beholder også betydningen etter slutten. I 2023 jobbet rundt en fjerdedel av ansatte i Tyskland på hjemmekontoret. Hjemmekontoret er spesielt utbredt i IT -serviceindustrien, her var det 75 prosent av de ansatte som jobbet minst delvis hjemmefra. Derimot var denne andelen bare rundt seks prosent i helsevesenet.

En undersøkelse fra 2024 viste at tilbudet om hjemmekontor spiller en avgjørende rolle i valget av et selskap for mer enn 80 prosent av de spurte. Dette viser den økende verdien av fleksible arbeidsmodeller. Forskjeller mellom hjemmekontor og mobilarbeid bør observeres: Mens arbeidsstedet er klart definert på hjemmekontoret og arbeidsgiverne må tilby kontorutstyr, er mobilarbeid mulig hvor som helst og ikke nødvendigvis krever tilbud av arbeidstakere av arbeidsgiveren, selv om dette anbefales.

Tekniske krav og utfordringer

For å kunne jobbe effektivt på hjemmekontoret, er tekniske krav viktige. Tilgang til en bærbar PC og en arbeidsgivers mobiltelefon spiller en sentral rolle, samt stabil internettilgang. Ifølge rapporter hadde rundt 92 prosent av alle husholdninger i Tyskland internettilgang i 2023. Det er imidlertid et avvik i tilgjengeligheten av raskt bredbåndsinternett mellom urbane og landlige områder. I tillegg har mange selskaper satt høye prioriteringer på IT -sikkerhet og cybersikkerhet for å sikre hjemmearbeid.

Bruken av digitale teknologier og kommunikasjonsverktøy som Microsoft -team eller zoom har økt for å øke produktiviteten. Kombinasjonen av hjemmekontor og moderne teknologier åpner for nye muligheter, men bringer også utfordringer med det, spesielt med tanke på samarbeid og kontakt mellom kolleger.