Duitsland aan de top: academici werken 1,6 dagen in het thuiskantoor!

Duitsland aan de top: academici werken 1,6 dagen in het thuiskantoor!

Deutschland - Duitse academici werken in een internationale vergelijking boven het gemiddelde in het thuiskantoor. Een huidige enquête van het München IFO Instituut toont aan dat u gemiddeld 1,6 dagen per week werkt vanaf het thuiskantoor. Dit overschrijdt het wereldwijde gemiddelde voor afgestudeerden van de universiteit, wat slechts 1,2 dagen is. Deze enquête bestaat uit 40 landen en neemt de hoge prioriteit van het thuiskantoor in Duitsland in.

met name aandelen van High Home Office zijn te vinden in andere landen, vooral in Canada, waar fulltime werknemers gemiddeld 1,9 dagen per week werken in het thuiskantoor. Het Verenigd Koninkrijk en Finland volgen net achter met 1,8 en 1,7 dagen. Er zijn daarentegen landen zoals Zuid -Korea, waar de inhoud van het thuiskantoor op slechts 0,5 dagen als zeer laag wordt geclassificeerd, gevolgd door China en Griekenland met 0,6 dagen en Japan met 0,7 dagen.

regionale verschillen en beïnvloedende factoren

De onderzoeksresultaten vertonen ook significante verschillen in de buurlanden van Duitsland in Duitsland. Werknemers in Denemarken werken gemiddeld 0,9 dagen, in Frankrijk gedurende 1,0 dagen, terwijl de waarde in Polen 1,1 dagen is en in Oostenrijk op 1,2 dagen. In Tsjechië is het 1,3 en 1,4 dagen in Nederland. België, Luxemburg en Zwitserland werden in deze enquête niet in aanmerking genomen.

Een interessant aspect is het verband tussen het gebruik van thuiskantoor en het algemene sociale belang van individualiteit. Engelse landen tonen de neiging om een hoger niveau van individualiteit en vertrouwen te tonen tussen werknemers en werkgevers, wat ook wordt weerspiegeld in de hogere acceptatie van het thuiskantoor. Bovendien werken werknemers vaker met kinderen in het thuiskantoor dan mensen zonder kinderen die vaker op kantoor werken of volledig afgelegen. Er zijn geen significante verschillen in het gebruik van thuiskantoor tussen de seksen.

Ontwikkeling van het Home Office

Het thuiskantoor vestigde zich niet alleen als een flexibel werkmodel tijdens de Covid 19 -pandemie, maar behoudt ook de betekenis ervan na het einde. In 2023 werkte ongeveer een kwart van de werknemers in Duitsland in het thuiskantoor. Het thuiskantoor is met name wijdverbreid in de IT -service -industrie, hier was het 75 procent van de werknemers die minstens gedeeltelijk vanuit huis werkten. Dit aandeel was daarentegen slechts ongeveer zes procent in de gezondheidszorg.

Uit een enquête uit 2024 bleek dat het aanbod van Home Office een cruciale rol speelt in de keuze van een bedrijf voor meer dan 80 procent van de ondervraagden. Dit toont de toenemende waarde van flexibele werkmodellen. Verschillen tussen thuiskantoor en mobiel werk moeten worden waargenomen: hoewel de werkplaats duidelijk is gedefinieerd in het thuiskantoor en de werkgevers kantoorapparatuur moeten bieden, is mobiel werk overal mogelijk en vereist niet noodzakelijkerwijs het aanbieden van werknemers door de werkgever, hoewel dit wordt aanbevolen.

Technische vereisten en uitdagingen

Om effectief in het thuiskantoor te kunnen werken, zijn technische vereisten essentieel. Toegang tot een werklaptop en de mobiele telefoon van een werkgever speelt een centrale rol, evenals stabiele internettoegang. Volgens rapporten had ongeveer 92 procent van alle huishoudens in Duitsland internettoegang in 2023. Er is echter een discrepantie in de beschikbaarheid van snel breedbandinternet tussen stedelijke en plattelandsgebieden. Bovendien hebben veel bedrijven hoge prioriteiten gesteld op IT -beveiliging en cybersecurity om thuiswerk te garanderen.

Het gebruik van digitale technologieën en communicatiehulpmiddelen zoals Microsoft -teams of zoom is verhoogd om de productiviteit te verhogen. De combinatie van thuiskantoor en moderne technologieën opent nieuwe kansen, maar brengt er ook uitdagingen mee, vooral met betrekking tot samenwerking en contact tussen collega's.