Njemačka na vrhu: Akademici rade 1,6 dana u kućnom uredu!

Njemačka na vrhu: Akademici rade 1,6 dana u kućnom uredu!

Deutschland - Njemački akademici rade u međunarodnoj usporedbi iznad prosjeka u matičnom uredu. Trenutačno istraživanje Instituta München IFO pokazuje da u prosjeku radite 1,6 dana u tjednu od matičnog ureda. To premašuje globalni prosjek za sveučilišne maturante, što je samo 1,2 dana. Ovo istraživanje sadrži 40 zemalja i zauzima visoki prioritet matičnog ureda u Njemačkoj.

Posebno visoke dionice kućnog ureda mogu se naći u drugim zemljama, posebno u Kanadi, gdje zaposlenici s punim radnim vremenom rade u prosjeku 1,9 dana u tjednu u matičnom uredu. Ujedinjeno Kraljevstvo i Finska slijede odmah iza 1,8 i 1,7 dana. Suprotno tome, postoje zemlje poput Južne Koreje, gdje je sadržaj matičnog ureda klasificiran kao vrlo nizak u samo 0,5 dana, a slijede Kina i Grčka s 0,6 dana, a Japan s 0,7 dana.

Regionalne razlike i utjecaj faktora

Rezultati studije također pokazuju značajne razlike u njemačkim susjednim zemljama u Njemačkoj. Zaposlenici u Danskoj rade u prosjeku 0,9 dana, u Francuskoj 1,0 dana, dok je vrijednost u Poljskoj 1,1 dana, a u Austriji u 1,2 dana. U Češkoj je 1,3 i 1,4 dana u Nizozemskoj. Belgija, Luksemburg i Švicarska nisu uzeta u obzir u ovom istraživanju.

Zanimljiv aspekt je veza između upotrebe matičnog ureda i ukupnog društvenog važnosti individualnosti. Zemlje koje govore engleski jezik imaju tendenciju da pokazuju višu razinu individualnosti i povjerenja između zaposlenika i poslodavaca, što se odražava i na većem prihvaćanju matičnog ureda. Nadalje, radnici rade s djecom češće u matičnom uredu od onih bez djece koja imaju veću vjerojatnost da će raditi u uredu ili potpuno udaljene. Ne postoje značajne razlike u korištenju matičnog ureda između spolova.

Razvoj matičnog ureda

Kućni ured ne samo da se etablirao kao fleksibilan radni model tijekom pandemije Coidida 19, već zadržava i svoje značenje nakon kraja. 2023. godine oko četvrtine zaposlenika u Njemačkoj radilo je u matičnom uredu. Kućni ured posebno je rasprostranjen u industriji IT usluga, ovdje je 75 posto zaposlenih koji su barem djelomično radili od kuće. Suprotno tome, taj je udio bio samo oko šest posto u zdravstvu.

Istraživanje iz 2024. pokazalo je da ponuda kućnog ureda igra ključnu ulogu u izboru tvrtke za više od 80 posto anketiranih. To pokazuje sve veću vrijednost fleksibilnih radnih modela. Razlike između kućnog ureda i mobilnog rada trebaju se primijetiti: Iako je mjesto rada jasno definirano u matičnom uredu i poslodavci moraju osigurati uredsku opremu, mobilni rad je moguć s bilo kojeg mjesta i ne zahtijeva nužno pružanje radnika od strane poslodavca, iako se to preporučuje.

Tehnički zahtjevi i izazovi

Da bi mogli učinkovito raditi u matičnom uredu, tehnički su zahtjevi neophodni. Pristup radnom prijenosnom računalu i mobilnom telefonu poslodavca igra središnju ulogu, kao i stabilan pristup internetu. Prema izvješćima, oko 92 posto svih kućanstava u Njemačkoj imalo je pristup internetu 2023. godine. Međutim, postoji odstupanja u dostupnosti brzog širokopojasnog interneta između urbanih i ruralnih područja. Pored toga, mnoge su tvrtke postavile visoke prioritete o IT sigurnosti i cyber -sigurnosti kako bi osigurali rad u kući.

Upotreba digitalnih tehnologija i komunikacijskih alata kao što su Microsoftovi timovi ili Zoom povećali su se kako bi se povećala produktivnost. Kombinacija matičnog ureda i modernih tehnologija otvara nove mogućnosti, ali također donosi izazove sa sobom, posebno s obzirom na suradnju i kontakt kolega.