Tyskland øverst: Akademikere arbejder i 1,6 dage på hjemmekontoret!

Tyskland øverst: Akademikere arbejder i 1,6 dage på hjemmekontoret!

Deutschland - Tyske akademikere arbejder i en international sammenligning over gennemsnittet på hjemmekontoret. En nuværende undersøgelse fra München Ifo Institute viser, at du i gennemsnit arbejder 1,6 dage om ugen fra hjemmekontoret. Dette overstiger det globale gennemsnit for universitetsuddannede, som kun er 1,2 dage. Denne undersøgelse omfatter 40 lande og indtager den høje prioritet på hjemmekontoret i Tyskland.

Specielt høje hjemmekontorandele findes i andre lande, især i Canada, hvor fuldtidsansatte arbejder i gennemsnit 1,9 dage om ugen på hjemmekontoret. Det Forenede Kongerige og Finland følger lige bagpå med 1,8 og 1,7 dage. I modsætning hertil er der lande som Sydkorea, hvor hjemmekontorindholdet klassificeres som meget lavt på kun 0,5 dage, efterfulgt af Kina og Grækenland med 0,6 dage og Japan med 0,7 dage.

regionale forskelle og påvirkningsfaktorer

Undersøgelsesresultaterne viser også betydelige forskelle i Tysklands nabolande i Tyskland. Medarbejdere i Danmark arbejder i gennemsnit 0,9 dage i Frankrig i 1,0 dage, mens værdien i Polen er 1,1 dage og i Østrig på 1,2 dage. I Tjekkiet er det 1,3 og 1,4 dage i Holland. Belgien, Luxembourg og Schweiz blev ikke taget i betragtning i denne undersøgelse.

Et interessant aspekt er forbindelsen mellem brugen af hjemmekontor og den samlede sociale betydning af individualitet. Engelsk -talende lande har en tendens til at vise et højere niveau af individualitet og tillid mellem ansatte og arbejdsgivere, hvilket også afspejles i den højere accept af hjemmekontoret. Endvidere arbejder arbejdstagere med børn oftere på hjemmekontoret end dem uden børn, der er mere tilbøjelige til at arbejde på kontoret eller helt fjerntliggende. Der er ingen signifikante forskelle i brugen af hjemmekontoret mellem kønnene.

Udvikling af hjemmekontoret

Hjemmekontoret etablerede sig ikke kun som en fleksibel arbejdsmodel under Covid 19 -pandemien, men bevarer også sin betydning efter slutningen. I 2023 arbejdede omkring en fjerdedel af de ansatte i Tyskland på hjemmekontoret. Hjemmekontoret er især udbredt i IT -servicebranchen, her var det 75 procent af de ansatte, der arbejdede mindst delvist hjemmefra. I modsætning hertil var denne andel kun omkring seks procent i sundhedsydelser.

En undersøgelse fra 2024 viste, at tilbudet om hjemmekontor spiller en afgørende rolle i valget af et selskab for mere end 80 procent af de undersøgte. Dette viser den stigende værdi af fleksible arbejdsmodeller. Forskelle mellem hjemmekontor og mobilt arbejde skal observeres: mens arbejdsstedet er klart defineret på hjemmekontoret, og arbejdsgiverne skal levere kontorudstyr, er mobilarbejde muligt overalt og ikke nødvendigvis kræver levering af arbejdstagere fra arbejdsgiveren, selvom dette anbefales.

tekniske krav og udfordringer

For at kunne arbejde effektivt på hjemmekontoret er tekniske krav afgørende. Adgang til en bærbar computer og en arbejdsgivers mobiltelefon spiller en central rolle såvel som stabil internetadgang. Ifølge rapporter havde omkring 92 procent af alle husholdninger i Tyskland internetadgang i 2023. Der er imidlertid en uoverensstemmelse i tilgængeligheden af hurtigt bredbåndsinternet mellem by- og landdistrikter. Derudover har mange virksomheder sat høje prioriteter på it -sikkerhed og cybersikkerhed for at sikre hjemmearbejde.

Brug af digitale teknologier og kommunikationsværktøjer såsom Microsoft -teams eller zoom er steget for at øge produktiviteten. Kombinationen af hjemmekontor og moderne teknologier åbner nye muligheder, men bringer også udfordringer med det, især med hensyn til samarbejde og kontakt mellem kolleger.