CSD w Berlinie walczy o przetrwanie: brakuje 200 000 euro!

CSD w Berlinie walczy o przetrwanie: brakuje 200 000 euro!

Berlin, Deutschland - Berlin Christopher Street Day (CSD) stoi w obliczu ogromnego spadku pieniędzy sponsoringowych w tym roku. Według bieżących informacji, w wydarzeniu brakuje około 200 000 euro, co znacząco zagrażało finansowej podstawie wydarzenia. Organizatorzy ogłosili, że wdrożenie CSD może być „w jakiś sposób” zabezpieczone w tym roku, ale w dłuższej perspektywie nie ma wystarczających funduszy na wdrożenie wydarzenia jak zwykle. Kilka firm znacznie zmniejszyło swoje zaangażowanie, co przypisuje się obecnemu rozwojowi społecznemu. W szczególności rosnąca „właściwa narracja” wydaje się mieć wpływ na wsparcie ruchu LGBTQIA+.

W tym kontekście istnieje krytyczna zmiana: firmy europejskie z siedzibą w Stanach Zjednoczonych otrzymały instrukcje, aby nie promować wysiłków różnorodności. Konieczne jest, aby firmy zgłaszały zatrzymanie finansowania na podstawie samozadowolenia, które mają powiązania ekonomiczne z amerykańskimi instytucjami. Zmiany te wynikają bezpośrednio z polityki prezydenta USA Donalda Trumpa, który podjął agresywne podejście do ruchu płci, obuwki i LGBTQI od czasu objęcia urzędu 20 stycznia 2017 r.

plany przyszłości

Obecna sytuacja rodzi nie tylko pytania finansowe, ale także oświetla rolę firm w dziedzinie różnorodności. Według [denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- understuetzungsbebote/), coraz więcej firm koncentruje się na wsparciu społeczności LGBTQIA+. Jednak kluczowe jest, aby to wsparcie nie było tylko usługi warg. Kosmopolityzm i tolerancja powinny być zintegrowane z kulturą korporacyjną, aby wprowadzić prawdziwe zmiany.

Różnorodność i zaangażowanie korporacyjne

W ostatnich latach niektóre firmy zaczęły wprowadzać surowe wytyczne antydyskryminacyjne, które wyraźnie zabraniają dyskryminacji w oparciu o orientację seksualną lub tożsamość płciową. Ponadto przyjazne firmy już pokazują swoje wartości w postawach pracowników, dążąc do równego traktowania i równych szans. Sieci wewnętrzne dla pracowników LGBTQIA+: Wewnątrz umożliwia bezpieczne pokoje tworzenie miejsca pracy i przyczynienie się do integracji.

Zalety dla takich firm są zróżnicowane: od zwiększonej satysfakcji pracowników, pozytywnego środowiska pracy, po innowacyjne pomysły, które firma posuwa się. Wsparcie społeczności LGBTQIA+wzmacnia również markę pracodawców, a zwłaszcza przyciąga pokolenie Z, co coraz bardziej zwiększa różnorodność. Z drugiej strony zjawisko „mycia różnorodności”, które dotyka firmy, które są widoczne tylko w miesiącu dumy, musi być postrzegane krytycznie bez wprowadzania głębszych zmian w integracji różnorodności w życiu codziennym.