CSD w Berlinie walczy o przetrwanie: brakuje 200 000 euro!

CSD w Berlinie walczy o przetrwanie: brakuje 200 000 euro!

W tym roku berlińskie święto Christopher Street Day (CSD) boryka się z ogromnym spadkiem środków przekazywanych przez sponsorów. Według aktualnych informacji na imprezę brakuje około 200 000 euro, co znacząco zagraża podstawom finansowym imprezy. Organizatorzy ogłosili, że CSD „w jakiś sposób” mogłoby się odbyć w tym roku, jednak w dłuższej perspektywie nie wystarczyłoby środków na zorganizowanie imprezy w dotychczasowej formie. Kilka firm znacznie ograniczyło swoje zaangażowanie, co wiąże się z obecnym rozwojem sytuacji społecznej. W szczególności wydaje się, że wpływ na poparcie dla ruchu LGBTQIA+ ma nasilenie „narracji prawicowych”.

W tym kontekście następuje krytyczny punkt zwrotny: europejskie firmy z siedzibą w USA otrzymały instrukcje, aby nie promować już wysiłków na rzecz różnorodności. Firmy mające powiązania gospodarcze z instytucjami amerykańskimi muszą samodzielnie zgłosić zaprzestanie finansowania. Zmiany te można bezpośrednio przypisać polityce prezydenta USA Donalda Trumpa, który od objęcia urzędu 20 stycznia 2017 r. przyjął agresywne stanowisko wobec ruchów związanych z płcią, przebudzeniem i LGBTQI.

Plany na przyszłość

Obecna sytuacja nie tylko rodzi pytania finansowe, ale także rzuca światło na rolę firm w obszarze różnorodności. Według denkfabrik-diversitaet.de coraz więcej firm stawia na wsparcie społeczności LGBTQIA+. Ważne jest jednak, aby to wsparcie nie było jedynie pustymi frazesami. Aby wywołać rzeczywistą zmianę, kosmopolityzm i tolerancję należy zintegrować z kulturą korporacyjną.

Różnorodność i zaangażowanie korporacyjne

W ostatnich latach niektóre firmy zaczęły wdrażać rygorystyczną politykę antydyskryminacyjną, która wyraźnie zabrania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Ponadto przyjazne firmy demonstrują swoje wartości przy zatrudnianiu pracowników, dążąc do równego traktowania i równych szans. Wewnętrzne sieci pracowników LGBTQIA+ umożliwiają tworzenie bezpiecznych przestrzeni w miejscu pracy i przyczyniają się do integracji.

Korzyści dla takich firm są różnorodne: od zwiększonego zadowolenia pracowników, przez pozytywne środowisko pracy, po innowacyjne pomysły, które rozwijają firmę. Wspieranie społeczności LGBTQIA+ wzmacnia także markę pracodawcy i szczególnie przyciąga pokolenie Z, które coraz bardziej ceni różnorodność. Krytycznie należy jednak spojrzeć na zjawisko „prania różnorodności”, które dotyka firmy, które tylko w widoczny sposób wykazują aktywność podczas Miesiąca Dumy, nie dokonując głębszych zmian w zakresie integracji różnorodności w codziennym życiu firmy.

Podsumowując, jasne jest, że finansowanie i wspieranie ruchu LGBTQIA+ stoi przed poważnymi wyzwaniami. Mimo niesprzyjających okoliczności berlińska CSD stara się pozostać wierna swojej wizji i walczyć o widoczność. Jednocześnie firmy mają możliwość wprowadzenia realnych zmian w środowisku pracy poprzez poważne i trwałe wsparcie.