CSD Berlyne kovoja dėl išlikimo: trūksta 200 000 eurų!

CSD Berlyne kovoja dėl išlikimo: trūksta 200 000 eurų!

Berlyno Kristoforo gatvės diena (CSD) šiemet susiduria su didžiuliu rėmėjų pinigų mažėjimu. Dabartinėmis žiniomis, renginiui trūksta apie 200 000 eurų, o tai kelia didelę grėsmę renginio finansinei bazei. Organizatoriai paskelbė, kad CSD „kažkaip“ galėtų vykti šiais metais, tačiau ilgainiui neužteks lėšų renginiui surengti kaip įprasta. Kai kurios įmonės gerokai sumažino savo įsipareigojimus, o tai siejama su dabartiniais socialiniais pokyčiais. Visų pirma, didėjantys „dešiniųjų naratyvai“, atrodo, turi įtakos LGBTQIA+ judėjimo palaikymui.

Šiame kontekste įvyksta kritinis lūžis: JAV įsikūrusios Europos bendrovės gavo nurodymus nebeskatinti įvairovės pastangų. Įmonėms, turinčioms ekonominių ryšių su JAV institucijomis, būtina savarankiškai paskelbti finansavimo sustabdymą. Šie įvykiai tiesiogiai siejami su JAV prezidento Donaldo Trumpo, kuris, pradėjęs eiti pareigas 2017 m. sausio 20 d., agresyvios pozicijos lyčių, pabudimo ir LGBTQI judėjimų atžvilgiu, politika.

Ateities planai

Dabartinė padėtis kelia ne tik finansinių klausimų, bet ir atskleidžia įmonių vaidmenį įvairovės srityje. Anot denkfabrik-diversitaet.de, vis daugiau įmonių remia LGBTQIA+ bendruomenę. Tačiau labai svarbu, kad ši parama būtų ne tik iš lūpų į lūpas. Kosmopolitizmas ir tolerancija turėtų būti integruoti į įmonės kultūrą, kad būtų galima pasiekti tikrų pokyčių.

Įvairovė ir įmonių įsitraukimas

Pastaraisiais metais kai kurios įmonės pradėjo įgyvendinti griežtą antidiskriminacinę politiką, kuri aiškiai draudžia diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės. Be to, draugiškos įmonės, samdydamos darbuotojus, demonstruoja savo vertybes, siekdamos vienodo požiūrio ir lygių galimybių. Vidiniai tinklai LGBTQIA+ darbuotojams leidžia sukurti saugias erdves darbo vietoje ir prisidėti prie integracijos.

Tokių įmonių nauda yra įvairi: nuo padidėjusio darbuotojų pasitenkinimo, teigiamos darbo aplinkos iki novatoriškų idėjų, kurios skatina įmonę. LGBTQIA+ bendruomenės palaikymas taip pat stiprina darbdavio prekės ženklą ir ypač pritraukia Z kartą, kuri vis labiau vertina įvairovę. Tačiau į „įvairovės plovimo“ reiškinį, kuris paliečia įmones, kurios matomai aktyvios tik „Pride“ mėnesio metu, bet nedaro gilesnių įvairovės integravimo į kasdienį įmonės gyvenimą pokyčių, reikėtų vertinti kritiškai.

Apibendrinant, akivaizdu, kad LGBTQIA+ judėjimo finansavimas ir rėmimas susiduria su dideliais iššūkiais. Nepaisant nepalankių aplinkybių, Berlyno CSD stengiasi likti ištikimas savo vizijai ir kovoti už matomumą. Tuo pačiu metu įmonės turi galimybę realiai pakeisti darbo aplinką, teikdamos rimtą ir tvarią paramą.