CSD Berlyne kovoja už išgyvenimą: trūksta 200 000 eurų!

CSD Berlyne kovoja už išgyvenimą: trūksta 200 000 eurų!

Berlin, Deutschland - Berlyno Christopherio gatvės diena (CSD) šiais metais susiduria su didžiuliu rėmimo pinigų mažėjimu. Remiantis dabartine informacija, renginiui trūksta apie 200 000 eurų, o tai labai kėlė pavojų įvykio finansiniam pagrindui. Organizatoriai paskelbė, kad CSD įgyvendinimas gali būti „kažkaip“ užtikrintas šiais metais, tačiau ilgainiui nėra pakankamai lėšų renginiui įgyvendinti kaip įprasta. Kelios įmonės žymiai sumažino savo įsipareigojimą, kuris priskiriamas dabartinei socialinei plėtrai. Atrodo, kad didėjantis „teisingas pasakojimas“ daro įtaką LGBTQIA+judėjimo palaikymui.

Šiame kontekste yra kritinis pokytis: Europos įmonės, įsikūrusios JAV, gavo nurodymus neskatinti įvairovės pastangų. Bendrovėms būtina pranešti apie finansavimo sustabdymą savęs deklaracijoje, kurios turi ekonominius ryšius su JAV institucijomis. Šie pokyčiai yra tiesiogiai dėl JAV prezidento Donaldo Trumpo, kuris laikėsi agresyvaus požiūrio į lyties, pažadintus ir LGBTQI judėjimą nuo tada, kai pradėjo eiti pareigas 2017 m. Sausio 20 d., Politika.

ateities planai

Dabartinė padėtis ne tik kelia finansinius klausimus, bet ir parodo įmonių vaidmenį įvairovės srityje. Pasak [Denkfabrik-Diversitaet.de] (https://enkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- unduntersttuetzungsbebote/), daugiau ir daugiau įmonių daugiausia dėmesio skiria „LGBTQIA+Community“ palaikymui. Tačiau labai svarbu, kad ši parama nėra tik lūpų paslauga. Kosmopolitizmas ir tolerancija turėtų būti integruoti į korporacinę kultūrą, kad būtų sukeliami realūs pokyčiai.

Įvairovė ir įmonių įsitraukimas

Kai kurios įmonės pastaraisiais metais pradėjo pateikti griežtas anti -diskriminacijos gaires, kurios aiškiai draudžia diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės. Be to, draugiškos įmonės jau demonstruoja savo vertybes darbuotojų požiūrie, siekdamos vienodų gydymo ir lygiaverčių galimybių. Vidiniai LGBTQIA+darbuotojų tinklai: Viduje tai leidžia saugiems kambariams sukurti darbo vietą ir prisidėti prie integracijos.

Tokioms įmonėms pranašumai yra įvairūs: pradedant padidėjusiu darbuotojų pasitenkinimu, teigiama darbo aplinka, baigiant novatoriškomis idėjomis, kurių įmonė kyla. „LGBTQIA+“ bendruomenės palaikymas taip pat sustiprina darbdavių prekės ženklą ir ypač pritraukia Z kartą, o tai vis labiau padidėja iki įvairovės. Kita vertus, „įvairovės skalbimo“ reiškinys, turintis įtakos įmonėms, kurios matomos tik pasididžiavimo mėnesį, turi būti vertinamas kritiškai, nepadarant gilesnių pokyčių įvairovės integracijoje kasdieniame gyvenime.