Il CSD a Berlino sta combattendo per la sopravvivenza: mancano 200.000 euro!

Il CSD a Berlino sta combattendo per la sopravvivenza: mancano 200.000 euro!

Berlin, Deutschland - Il Berlin Christopher Street Day (CSD) si trova di fronte a un enorme calo dei soldi della sponsorizzazione quest'anno. Secondo le informazioni attuali, l'evento manca di circa 200.000 euro, il che ha significativamente messo in pericolo le basi finanziarie dell'evento. Gli organizzatori hanno annunciato che l'implementazione del CSD può essere "in qualche modo" assicurata quest'anno, ma a lungo termine non ci sono fondi sufficienti per attuare l'evento come al solito. Diverse aziende hanno ridotto significativamente il loro impegno, che è attribuito all'attuale sviluppo sociale. La crescente "narrativa giusta" in particolare sembra avere un impatto sul supporto del movimento LGBTQIA+.

In questo contesto, c'è un cambiamento critico: le società europee con sede negli Stati Uniti hanno ricevuto istruzioni per non promuovere gli sforzi di diversità. È necessario per le aziende di segnalare una sosta di finanziamento da parte di auto-declatazione che hanno connessioni economiche con le istituzioni statunitensi. Questi sviluppi sono direttamente dovuti alla politica del presidente degli Stati Uniti Donald Trump, che ha assunto un atteggiamento aggressivo nei confronti del movimento di genere, Woken e LGBTQI da quando è entrato in carica il 20 gennaio 2017.

piani per il futuro

La situazione attuale non solo solleva domande finanziarie, ma illumina anche il ruolo delle aziende nel campo della diversità. Secondo [denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- undunterstuetzungsbebote/) e più aziende si stanno concentrando sul supporto della comunità LGBTQIA. Tuttavia, è fondamentale che questo supporto non sia solo un servizio a labbra. Il cosmopolitismo e la tolleranza dovrebbero essere integrati nella cultura aziendale per realizzare cambiamenti reali.

diversità e coinvolgimento aziendale

Alcune aziende hanno iniziato a introdurre rigide linee guida anti -discriminazione negli ultimi anni che proibiscono espressamente la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Inoltre, le aziende amichevoli mostrano già i loro valori negli atteggiamenti dei dipendenti cercando di pari trattamento e pari opportunità. Reti interne per i dipendenti LGBTQIA+: all'interno, consente alle stanze sicure di creare il posto di lavoro e contribuire all'integrazione.

Vantaggi per tali aziende sono diversi: dalla maggiore soddisfazione dei dipendenti, un ambiente di lavoro positivo, alle idee innovative che l'azienda avanza. Il supporto della comunità LGBTQIA+rafforza anche il marchio del datore di lavoro e attira in particolare Generation Z, il che aumenta sempre più alla diversità. D'altra parte, il fenomeno del "lavaggio della diversità", che colpisce le aziende che sono visibili solo durante il mese dell'orgoglio, deve essere visto in modo critico senza apportare cambiamenti più profondi nell'integrazione della diversità nella vita quotidiana.