CSD Berliinissä taistelee selviytymisestä: 200 000 euroa puuttuu!

CSD Berliinissä taistelee selviytymisestä: 200 000 euroa puuttuu!

Berliinin Christopher Street Day (CSD) -tapahtumassa sponsorointirahojen määrä laskee voimakkaasti tänä vuonna. Tämän hetkisten tietojen mukaan tapahtumasta puuttuu noin 200 000 euroa, mikä vaarantaa merkittävästi tapahtuman taloudellisen perustan. Järjestäjät ilmoittivat, että CSD voitaisiin "jollakin tavalla" järjestää tänä vuonna, mutta pitkällä aikavälillä rahat eivät riitä tapahtuman järjestämiseen normaalisti. Useat yritykset ovat merkittävästi vähentäneet sitoutumistaan, mikä johtuu nykyisestä yhteiskunnallisesta kehityksestä. Erityisesti lisääntyvät "oikeistolaiset narratiivit" näyttävät vaikuttavan LGBTQIA+-liikkeen tukemiseen.

Tässä yhteydessä on meneillään kriittinen käännekohta: Yhdysvaltoihin sijoittautuneet eurooppalaiset yritykset ovat saaneet ohjeen olla enää edistämättä monimuotoisuutta. Yritysten, joilla on taloudellisia siteitä Yhdysvaltojen instituutioihin, on itse julistettava rahoituksen lopettaminen. Tämä kehitys johtuu suoraan Yhdysvaltain presidentin Donald Trumpin politiikasta, joka on ottanut aggressiivisen kannan sukupuoli-, heräämis- ja LGBTQI-liikkeitä kohtaan astuttuaan virkaan 20.1.2017.

Suunnitelmia tulevaisuutta varten

Nykytilanne ei herätä pelkästään taloudellisia kysymyksiä, vaan myös valaisee yritysten roolia monimuotoisuuden alalla. denkfabrik-diversitaet.de:n mukaan yhä useammat yritykset luottavat LGBTQIA+ -yhteisön tukemiseen. On kuitenkin ratkaisevan tärkeää, että tämä tuki ei ole pelkkää huutelua. Kosmopoliittinen ja suvaitsevaisuus tulisi integroida yrityskulttuuriin todellisen muutoksen aikaansaamiseksi.

Monimuotoisuus ja yritysten sitoutuminen

Viime vuosina jotkut yritykset ovat alkaneet toteuttaa tiukkoja syrjinnän vastaisia ​​politiikkoja, jotka nimenomaisesti kieltävät seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin perustuvan syrjinnän. Lisäksi ystävälliset yritykset osoittavat arvojaan työntekijöitä palkkaaessaan pyrkimällä tasa-arvoiseen kohteluun ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin. LGBTQIA+ -työntekijöiden sisäiset verkostot mahdollistavat turvallisten tilojen luomisen työpaikalle ja edistävät integraatiota.

Tällaisten yritysten hyödyt ovat moninaiset: lisääntyneestä henkilöstötyytyväisyydestä positiiviseen työympäristöön ja yritystä edistäviin innovatiivisiin ideoihin. LGBTQIA+-yhteisön tukeminen vahvistaa myös työnantajabrändiä ja houkuttelee erityisesti Z-sukupolvea, joka arvostaa monimuotoisuutta yhä enemmän. Kriittisesti on kuitenkin suhtauduttava kriittisesti "diversity washington" -ilmiöön, joka vaikuttaa vain Pride-kuukauden aikana näkyvästi aktiivisiin yrityksiin tekemättä syvempiä muutoksia monimuotoisuuden integroimiseen yrityksen jokapäiväiseen elämään.

Yhteenvetona voidaan todeta, että LGBTQIA+-liikkeen rahoittaminen ja tukeminen on suurien haasteiden edessä. Epäsuotuisista olosuhteista huolimatta Berliinin arvopaperikeskus yrittää pysyä uskollisena visiolleen ja taistella näkyvyydestään. Samalla yrityksillä on mahdollisuus saada aikaan todellisia muutoksia työympäristössä vakavalla ja kestävällä tuella.