Berliinin CSD taistelee selviytymisen puolesta: 200 000 euroa puuttuu!

Berliinin CSD taistelee selviytymisen puolesta: 200 000 euroa puuttuu!

Berlin, Deutschland - Berliinin Christopher Street Day (CSD) kohtaavat sponsorointirahat valtavasti tänä vuonna. Nykyisten tietojen mukaan tapahtumasta puuttuu noin 200 000 euroa, mikä vaaransi merkittävästi tapahtuman taloudellisen perustan. Järjestäjät ilmoittivat, että CSD: n täytäntöönpano voidaan "jotenkin" turvata tänä vuonna, mutta pitkällä aikavälillä ei ole riittävästi varoja tapahtuman toteuttamiseen tavalliseen tapaan. Useat yritykset ovat vähentäneet merkittävästi sitoutumistaan, mikä johtuu nykyisestä sosiaalisesta kehityksestä. Erityisesti kasvavalla ”oikean kertomuksen” näyttää olevan vaikutusta LGBTQIA+-liikkeen tukeen.

Tässä yhteydessä on kriittinen muutos: Yhdysvalloissa toimivat eurooppalaiset yritykset ovat saaneet ohjeita olla edistämättä monimuotoisuuspyrkimyksiä. Yritysten on tarpeen ilmoittaa rahoituspysähdyksestä itseään julkistamisella, jolla on taloudellisia yhteyksiä Yhdysvaltain laitoksiin. Nämä kehitykset johtuvat suoraan Yhdysvaltain presidentin Donald Trumpin politiikasta, joka on suhtautunut aggressiivisesti sukupuoleen, herättämiseen ja LGBTQI -liikkeeseen, kun hän astui virkaan 20. tammikuuta 2017.

tulevaisuuden suunnitelmat

Nykyinen tilanne ei vain herättää taloudellisia kysymyksiä, vaan myös valaisee yritysten roolia monimuotoisuuden alalla. [Denkfabrik-diversitaet.de] (https://denkfabrik-diversitaet.de/blog/diversitaet-praxis/lgbtqia-freundliche-unter- ununterstuetzungBeBote/) mukaan. On kuitenkin ratkaisevan tärkeää, että tämä tuki ei ole vain huulipalvelu. Kosmopoliitismi ja suvaitsevaisuus tulisi integroida yrityskulttuuriin todellisten muutosten aikaansaamiseksi.

monimuotoisuus ja yritystoiminta

Jotkut yritykset ovat viime vuosina alkaneet ottaa käyttöön tiukkoja syrjinnän vastaisia ​​ohjeita, jotka kieltävät nimenomaisesti seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli -identiteettiin perustuvan syrjinnän. Lisäksi ystävälliset yritykset osoittavat jo arvonsa työntekijöiden asenteissa pyrkimällä yhtäläisiin kohteluihin ja yhtäläisiin mahdollisuuksiin. LGBTQIA+-työntekijöiden sisäiset verkot: Sisällä se antaa turvallisille huoneille luoda työpaikan ja edistää integraatiota.

tällaisten yritysten edut ovat monipuolisia: lisääntyneestä työntekijöiden tyytyväisyydestä, positiivisesta työympäristöstä innovatiivisiin ideoihin, joita yritys etenee. LGBTQIA+-yhteisön tuki myös vahvistaa työnantajabrändiä ja houkuttelee erityisesti Generation Z: tä, mikä kasvaa yhä enemmän monimuotoisuuteen. Toisaalta "monimuotoisuuden pesun" ilmiö, joka vaikuttaa yrityksiin, jotka ovat näkyvissä vain ylpeyskuukauden aikana, on tarkasteltava kriittisesti tekemättä syvempiä muutoksia monimuotoisuuden integroinnissa jokapäiväisessä elämässä.