Autobusų pramonė kelia žadintuvą: sąjungos pavojaus pažangos reikalavimai!

Autobusų pramonė kelia žadintuvą: sąjungos pavojaus pažangos reikalavimai!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Austrijos prekybos autobusų pramonės atstovas Martinas Horvathas išreiškia nustebimą dėl naujausių VIDA derybų vadybininko Anilo Zümrüt pareiškimų per spaudos konferenciją, kurioje buvo atliktas darbo sąlygų, susijusių su privačiomis autobusų linijų eismu Austrijoje, tyrimus. „Horvath“ pabrėžia, kad autobusų vairuotojai: viduje, dirbant sudėtingomis sąlygomis, ir pramonė jau padarė didelę pažangą, kad pagerintų savo darbo sąlygas. Įrašų lygio darbo užmokestis, įskaitant dietas, dabar viršija 3 100 eurų bendrąjį, kuris net viršija metalo pramonės įėjimo kiekį. Tai yra ilgalaikio konstruktyvaus dialogo su socialiniu partneriu rezultatas, kuris vyksta ne tik KV derybų metu, bet ir įprastos ots.at .

Vida atmetė derybas naktį ar sekmadienį, nes paskutinė 2024 darbo grupė yra sunkūs Horvath. Jo pareiškime paaiškinta, kad darbdaviai ir toliau prisiima atsakomybę už daugiau nei 15 000 vairo: viduje viešajame transporte ir siekia socialinių sprendimų. Horvatas kritikuoja, kad kai kurie profesinių sąjungų specialistai, tokie kaip Markusas Petritschas, kelia pavojų patikimam dialogui pateikdami priešlaikinius pareiškimus. „Mes galime sukurti tik ilgalaikius sprendimus, konstruktyviai bendradarbiaudami tarp dviejų socialinių partnerių“, -perspėja Horvatas. Tai taip pat akivaizdu planuojant tolesnius patobulinimus, siekiant išplėsti pasiūlymą viešosios linijos sraute, o tai reiškia, kad galima skatinti tvarų mobilumo perėjimą. Daugiau informacijos galite rasti wko.at .

Autobusų pramonė kreipiasi į bendrą dialogą, kad išspręstų nuolatinio eismo iššūkius. Nepaisant kartais netinkamų konkurso būdų, autobusų pramonė tikisi sukurti idealias darbo sąlygas darbuotojams: kurti viduje. Horvatas pabrėžia poreikį atsižvelgti į finansinę sistemą, kad būtų užtikrintas darbo vietų stabilumas. Jo cituojami pokyčiai rodo, kad pramonė yra motyvuota nuolat dirbti tobulinimo procese ir padaryti darbo sąlygas patrauklias.