FunderMax neudörfl: Mindre oppsigelser enn fryktet
I oktober var det nøkterne nyheter fra Neudörfl: Fundermax blir tvunget til å redusere stillinger på grunn av økonomiske vanskeligheter og et enormt prispress. Opprinnelig var det snakk om opptil 60 berørte jobber, som var opptatt av de ansatte.
René Willegger, styreleder for Central Works Council of Fundermax, kommenterte den dramatiske utviklingen. "Situasjonen er ekstremt vanskelig for alle berørte ansatte," sa han i en samtale. Willegger er ikke bare en stemme for arbeiderne, men også en langvarig ansatt selv, som begynte i 1985 som låsesmed på Fundermax. For øyeblikket var fokuset på å informere de aktuelle ansatte så respektfullt som mulig om oppsigelsene deres.
mindre oppsigelser enn forventet
Selv om de først snakker om 60 jobber, viser Willegger at antallet muligens kan være betydelig lavere. "Dette nummeret var en første antagelse om at vi sendte til AMS som en del av den lovbestemte rapporten," sa styreleder for Works Council. Imidlertid er det nøyaktige antallet oppsigelser uklart. Flertallet av de aktuelle ansatte vil jobbe i produksjonsavdelingen.
Med tanke på den nåværende økonomiske situasjonen og presset i bransjen, har FunderMax tatt den vanskelige beslutningen om å iverksette tiltak for å beskytte stabiliteten til selskapet. I denne sammenhengen understreker Willegger viktigheten av sensitiv kommunikasjon med Sobeunurse.
Så Fundermax gjør alt de kan for å holde seg gjennomsiktig og for å formidle informasjonen til de ansatte så takknemlig som mulig. Situasjonen reiser spørsmål og kan muligens ha videre utvikling. Detaljer og spesifikk informasjon om de fremtidige trinnene i selskapet er ennå ikke bestemt.
For ytterligere informasjon om oppsigelsesplanene og hvordan FunderMax takler den nåværende krisen, er ytterligere rapporter viktige. Mer detaljert informasjon er derfor i en fersk artikkel
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)