Fundermax neudörfl: vähemmän irtisanomisia kuin pelkäävät
Lokakuussa Neudörfl: Fundermaxin on pakko vähentää taloudellisten vaikeuksien ja valtavan hintapaineen vuoksi raittiita uutisia. Aluksi puhuttiin jopa 60: sta kärsivällisestä työstä, joka oli huolissaan työntekijöistä.
Fundermaxin keskuslehden puheenjohtaja René Willegger kommentoi dramaattista kehitystä. "Tilanne on erittäin vaikea kaikille asianomaisille työntekijöille", hän sanoi keskustelussa. Willegger ei ole vain ääni työntekijöille, vaan myös itse pitkäaikainen työntekijä, joka aloitti vuonna 1985 lukkosepänä Fundermaxissa. Tällä hetkellä painopiste oli ilmoittamalla asianomaisista työntekijöistä mahdollisimman kunnioittavasti heidän irtisanomistaan.
vähemmän irtisanomisia kuin odotettu
Vaikka Willegger puhuu aluksi 60 työstä, Willegger osoittaa, että lukumäärä voi olla huomattavasti alhaisempi. "Tämä määrä oli ensimmäinen oletus, jonka lähetimme AMS: lle osana lakisääteistä raporttia", sanoi työneuvoston puheenjohtaja. Tarkka irtisanomisten lukumäärä on kuitenkin edelleen epäselvä. Suurin osa asianomaisista työntekijöistä työskentelee tuotantoosastolla.
Fundermax on tehnyt vaikean päätöksen ryhtyä toimenpiteisiin yrityksen vakauden suojelemiseksi. Tässä yhteydessä Willegger korostaa arkaluontoisen viestinnän merkitystä Sobeunursen kanssa.
Joten Fundermax tekee kaikkensa pysyäkseen avoimena ja välittääkseen tiedot työntekijöille mahdollisimman arvostavasti. Tilanne herättää kysymyksiä ja mahdollisesti saada lisäkehitystä. Yksityiskohtia ja erityisiä tietoja yrityksen tulevista vaiheista ei ole vielä määritetty.
Lisätietoja irtisanomissuunnitelmista ja siitä, kuinka Fundermax käsittelee nykyistä kriisiä, lisäraportit ovat välttämättömiä. Yksityiskohtaisemmat tiedot ovat äskettäisessä artikkelissa
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)