مستوى الإنذار الأحمر: 54 ٪ من الشركات في النمسا تعاني من نقص في العمال المهرة!

مستوى الإنذار الأحمر: 54 ٪ من الشركات في النمسا تعاني من نقص في العمال المهرة!

Vienna, Österreich - في النمسا ، أبلغت الشركات عن زيادة مقلقة في أرقام البطالة ، والتي قد يكون لها عواقب وخيمة على الهيكل الاقتصادي للبلاد. وفقًا لمسح أجرته KSV1870 والتحقق من الأعمال النمساوية من مارس 2025 ، تشكو كل شركة ثانية من نقص العمال. يؤثر هذا التطور على صناعة الطعام وصناعة الفنادق بقوة بشكل خاص.

عواقب نقص الموظفين

تتمثل أكثر النتائج شيوعًا في نقص العمالة في زيادة تكاليف ولاء الموظفين ، والأحمال الإضافية المرتفعة للقوى العاملة الحالية وخسارة كبيرة في المبيعات. يتأثر حوالي 54 في المائة من الشركات النمساوية ، التي تشير 23 في المائة منها ، إلى مواجهة اختناقات كبيرة من الموظفين. هذه المشكلة تعني أن حوالي 70 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع لا تملأ بشكل كامل الشواغر لأسباب تكلفة ، مما يزيد من عبء الموظفين.

Ricardo-José Vybiral ، رئيس KSV1870 ، يحذر من العيوب التنافسية طويلة الأجل التي يمكن أن تنجم عن هذه الاستراتيجية. خططت 18 في المائة فقط من الشركات لزيادة عدد موظفيها في العام الحالي. تجذب هذه الأرقام صورة مقلقة للتنمية المستقبلية لسوق العمل في النمسا.

معلومات عن حالة سوق العمل

يثير الوضع الحالي في سوق العمل أسئلة حول الاستقرار الاقتصادي طويل المدى. يتعين على الشركات أن تفكر في كيف يمكن أن تظل قادرة على المنافسة على الرغم من اختناقات الموظفين. تتوفر أيضًا معلومات وإحصائيات شاملة عن أرقام سوق العمل الحالية في أوروبا على الموقع الرسمي لـ Eurostat ، والتي يمكن أن تقدم رؤى إضافية حول الاتجاهات والتطورات.

يبقى أن نرى كيف ستتفاعل الشركات مع هذه التحديات وما هي التدابير التي يتم اتخاذها لمواجهة نقص المخاض.