Richiesta dei dipendenti più anziani: aziende come dovere!

Richiesta dei dipendenti più anziani: aziende come dovere!

Vienna, AT - Il dibattito sull'occupazione degli anziani in Austria sta guadagnando sempre più la guida. Renate Anderl, presidente della Camera del lavoro, chiede alle aziende di assumersi più responsabilità quando si tratta di lavoro per le persone di oltre 60 anni. Secondo Anderl, c'è una tendenza preoccupante in molte aziende a discriminare i lavoratori più anziani. In un sondaggio su 25 aziende con oltre 20 dipendenti, oltre il 25% ha dichiarato che nessuna persona di oltre 60 anni

Al momento, solo ogni seconda persona rimane al lavoro fino all'età della pensione. Il resto lascia il mercato del lavoro a causa della disoccupazione o in pensione dall'assicurazione sanitaria. Alla luce delle sfide nel sistema pensionistico, Anderl rifiuta un dibattito su un'età pensionabile più elevata e invece richiede più lavoro per tutti.

Necessità di lavori appropriati

Anderl critica anche che i contratti collettivi esistenti non offrano incentivi per i dipendenti più anziani ed è favorevole alla creazione di posti di lavoro adeguati all'età. Oltre alla creazione di condizioni di lavoro adeguate, vede anche la necessità di intensificare un'ulteriore formazione per i dipendenti più anziani. Una proposta di Anderl è un sistema bonus/pittura che ricompenserebbe l'azienda che assumerà e promuoverà gli anziani. Tuttavia, questo sistema non ha ancora fatto parte del programma governativo.

La situazione è ulteriormente rafforzata dalle attuali statistiche. Il tasso di occupazione da 60 a 64 anni in Austria è attualmente solo il 22,8% per le donne e il 45,6% per gli uomini, come si può vedere da un'analisi dell'occupazione dei lavoratori più anziani. Un totale di circa 440.000 persone nella fascia di età 60-64 non sono impiegate. L'obiettivo è aumentare il tasso di occupazione in questa fascia di età a circa il 50% entro il 2030.

sfide nel sistema pensionistico

La discussione sulla finanziabilità del sistema pensionistico pubblico in Austria mostra che ci sono necessità di agire in vari punti. Suggerimenti per aumentare l'età della pensione statutaria fino a 70 anni di resistenza agli incontri. I dati storici mostrano che l'età della pensione media è passata da 58,5 a 62,4 anni dal 2000 e da 56,8 a 60,4 anni per le donne.

Un problema significativo, tuttavia, rimane in pensione anticipata. La maggior parte dei lavoratori più anziani va direttamente alla pensione nel 2023 dalla vita lavorativa. La percentuale di lavoratori più anziani in età occupabile, in particolare dai 55 ai 64 anni, era del 57,3% in Austria, che è piuttosto bassa rispetto a una media dell'UE del 60,5%. Le ragioni principali della minore partecipazione all'occupazione degli anziani sono l'età della pensione precoce e gli incentivi a volte mancanti per un lavoro più lungo.

Misure aggiuntive per promuovere i lavoratori più anziani sono urgentemente richieste. Questi includono un miglioramento delle offerte di riabilitazione e prevenzione, approcci di monitoraggio trasparente per l'occupazione più antica, nonché una riduzione mirata dei costi non salariali per i dipendenti più anziani. I tassi di disoccupazione per oltre 50 anni sono attualmente in fase di registrazione e devono essere ridotti, in particolare dall'indennità di integrazione dell'AMS.

Anderl avverte anche che le misure di austerità potrebbero mettere in pericolo il consumo e richiedere nuove fonti di reddito, come le imposte sull'eredità e sulla ricchezza, per combattere il deficit di bilancio. Sottolinea inoltre la necessità acuta di misure per ridurre i costi di vita, in particolare per quanto riguarda l'aumento dei prezzi alimentari che esercitano una pressione sostenibile sulla società.