Les employés plus âgés demandent: les entreprises comme obligation!

Les employés plus âgés demandent: les entreprises comme obligation!

Vienna, AT - Le débat sur l'emploi des personnes âgées en Autriche gagne de plus en plus de conduite. Renate Anderl, président de la Chambre du Travail, demande aux entreprises d'assumer plus de responsabilités en matière d'emploi pour les personnes de plus de 60 ans. Selon Anderl, il y a une tendance inquiétante dans de nombreuses entreprises à discriminer les travailleurs âgés. Dans une enquête auprès de 25 entreprises avec plus de 20 employés, plus de 25% ont déclaré qu'aucune personne de plus de 60 ans

Pour le moment, seule chaque seconde reste au travail jusqu'à l'âge de la retraite. Le reste quitte le marché du travail en raison du chômage ou se retire de l'assurance maladie. Compte tenu des défis du système de retraite, Anderl rejette un débat sur un âge de retraite plus élevé et appelle plutôt à plus d'emploi pour tout le monde.

Besoin d'emplois adaptés à l'âge

Anderl critique également que les contrats collectifs existants n'offrent pas d'incitations aux employés plus âgés et sont favorables à la création d'emplois adaptés à l'âge. En plus de la création de conditions de travail appropriées, elle voit également la nécessité d'intensifier davantage de formation pour les employés plus âgés. Une proposition d'Anderl est un système de bonus / peinture qui récompenserait l'entreprise qui embauchera et promouvra les personnes âgées. Cependant, ce système n'a pas encore fait partie du programme gouvernemental.

La situation est encore resserrée par les statistiques actuelles. Le taux d'emploi de 60 à 64 ans en Autriche n'est actuellement que de 22,8% pour les femmes et 45,6% pour les hommes, comme le montre une analyse de l'emploi de travailleurs âgés. Au total, environ 440 000 personnes dans le groupe d'âge 60-64 ne sont pas employées. L'objectif est d'augmenter le taux d'emploi dans ce groupe d'âge à environ 50% d'ici 2030.

Défis dans le système de retraite

La discussion sur le financement du système de retraite publique en Autriche montre qu'il y a besoin d'action à divers moments. Suggestions pour augmenter l'âge de retraite statutaire jusqu'à 70 ans de résistance à la rencontre. Les données historiques montrent que l'âge moyen de la retraite est passé de 58,5 à 62,4 ans depuis 2000 et de 56,8 à 60,4 ans pour les femmes.

Un problème important, cependant, reste une retraite anticipée. La plupart des travailleurs âgés vont directement à la pension en 2023 de la vie professionnelle. La proportion de travailleurs âgés de l'âge employable, en particulier les 55 à 64 ans, était de 57,3% en Autriche, ce qui est assez faible par rapport à une moyenne de l'UE de 60,5%. Les principales raisons de la moindre participation à l'emploi des personnes âgées sont l'âge de retraite précoce et les incitations parfois manquantes pour un travail plus long.

Des mesures supplémentaires pour promouvoir les travailleurs âgés sont nécessaires urgents. Il s'agit notamment d'une amélioration des offres de réadaptation et de prévention, des approches de surveillance transparentes pour l'emploi plus âgé ainsi qu'une réduction ciblée des coûts non salariaux pour les employés plus âgés. Les taux de chômage de plus de 50 ans sont actuellement enregistrés et doivent être réduits, en particulier par l'allocation d'intégration de l'AMS.

Anderl prévient également que les mesures d'austérité pourraient mettre en danger la consommation et appelle à de nouvelles sources de revenus, telles que l'héritage et les taxes sur la richesse, pour lutter contre le déficit budgétaire. Il souligne également la nécessité aiguë de mesures pour réduire les coûts de vie, en particulier en ce qui concerne la hausse des prix des denrées alimentaires qui exercent une pression durable sur la société.