Kvinnelig makt i eiendomsbransjen: fremgang til tross for glasstaket!

Kvinnelig makt i eiendomsbransjen: fremgang til tross for glasstaket!

I anledning den internasjonale kvinnedagen blir eiendomsbransjen igjen gjort oppmerksom på sitt underskudd på kvinners synlighet i lederstillinger. Selv om kvinner er sterkt representert i denne sektoren, gjør tallene fra kvinnenettverket Salon Real det klart at det fortsatt er behov for å ta igjen lederrollene. Rundt 240 kvinnelige ledere fra et bredt spekter av spesialistområder - fra eiendomsmegling til bygg - er involvert i dette nettverket ots.at rapportert. Disse kvinnene forvalter betydelige økonomiske ressurser og plass, men er ofte underrepresentert i lederstillinger og på talerstoler.

Utfordring: Ulikhet i karriereutvikling

Et sentralt problem er fortsatt det såkalte «broken rung-fenomenet», hvor kvinner blir forfremmet til høyere stillinger sjeldnere enn menn i den aller første fasen av karrieren. Det gjør at de faller bak tidlig i karrieren. For å motvirke denne situasjonen etterlyste nettverket klare retningslinjer fra myndighetene. De siste årene har Salon Reals mentorprogram vist seg vellykket, og gir målrettet støtte til kvinner i karrieren og gir dem verdifull kunnskap for avansement. Dette er spesielt viktig fordi unge kvinner ofte har dårligere muligheter enn mannlige konkurrenter når de søker jobb, på grunn av samfunnsmessige retningslinjer og ulik barneomsorgsfordeling, som arrangementet fremhevet.

I tillegg understrekes det at emosjonell intelligens er en nøkkelkvalifikasjon for vellykket ledelse, et aspekt som fortsatt for ofte neglisjeres. Ifølge Salon Real må økonomien fokusere mer på mangfold og likhet for å forbli konkurransedyktig på lang sikt. I løpet av de 15 årene den har eksistert har foreningen gjort betydelige fremskritt, men veien til likestilling er fortsatt steinete. Spørsmål som likebetaling og glasstaket er fortsatt utfordringer som må tas tak i salonreal.at ble bestemt.