Nástupnická krize ve středních podnicích: 40 % podniků je před převzetím!

Nástupnická krize ve středních podnicích: 40 % podniků je před převzetím!

Hledání nástupců v německých společnostech se stále více dostává do centra pozornosti: podle aktuální analýzy společnosti Bádenské noviny potenciálně zralé k předání. To znamená, že alespoň jeden majitel je starší 60 let. Podnikatelé stojí před výzvou najít vhodné nástupce, i když úzké osobní vazby mezi vlastníky a firmou toto předání ztěžují. Mnoho majitelů firem váhá s plánováním nástupnictví brzy, což často vede k tomu, že neodejdou do důchodu dříve, než budou starší, jak vysvětluje Patrik-Ludwig Hantzsch z Creditreform.

Obzvláště těžce zasažen je sektor služeb, kde zhruba 53 000 společností vyžaduje změnu ve vedení. Naléhavé potřeby pociťují také maloobchodní a výrobní sektory, kterých se to týká 37 000 a 27 500 společností. Důvodů, proč je obtížné najít nástupce, je celá řada: přetrvávající nedostatek kvalifikovaných pracovníků, demografické změny a měnící se pracovní mentalita vedou k tomu, že zejména mladí lidé váhají s převzetím odpovědnosti podniku.

Zhoršující se obchodní situace a snižování počtu zaměstnanců

Obchodní situace ve středních firmách se v posledních měsících také zhoršila, jak ukázal aktuální průzkum o Úvěrová reforma ukazuje. Zhruba 32,5 procenta dotázaných firem muselo akceptovat ztrátu zakázek, což vedlo k poklesu tržeb u téměř 30 procent firem. Výkyvy v objednávkové situaci a zvýšené úrokové sazby znesnadňují finanční situaci mnoha společností a již vedly ke snižování počtu zaměstnanců: 21,2 procenta středních společností hlásilo úbytek zaměstnanců. Tlak na firmy roste a potřeba najít vhodné nástupce je stále naléhavější, protože bez změny vedení by řada firem mohla z trhu zmizet.