Turbulentni časi v Aqua Mühle: Nov šef prinaša svežino!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Izvedite več o spremembi generalnega direktorja pri AQUA Mühle in razvoju socialnega podjetja pod vodstvom Floriana Kresserja.

Erfahren Sie mehr über den Geschäftsführerwechsel bei AQUA Mühle und die Entwicklungen im sozialen Unternehmen unter Florian Kresser.
Izvedite več o spremembi generalnega direktorja pri AQUA Mühle in razvoju socialnega podjetja pod vodstvom Floriana Kresserja.

Turbulentni časi v Aqua Mühle: Nov šef prinaša svežino!

Nepričakovana sprememba v vodstvu pretresa AQUA Mühle v Vorarlbergu: po odhodu Floriana Kresserja, ki je odstopil iz podjetja avgusta 2023, so namestili še eno začasno ekipo. Socialno podjetje sta kratek čas vodila nova direktorja Sonja Meyer in Thomas Fleischmann, dokler ni položaj končno prevzel Max Krieger-Alfons. To je naredil vorarlberg.orf.at podrobno poročali.

AQUA Mühle, ki obstaja od leta 1987, želi omogočiti sodelovanje ljudem na robu družbe. Kresser, ki je kot generalni direktor delil navdihujočo zgodbo z nekonvencionalnim prijavnim pismom pred odpustitvijo, je vedno poudarjal pomen sodelovanja in razvoja virov. V intervjuju z enlightenerzaehlt.at Pojasnil je, da ima vsak človek svoje sposobnosti in spregovoril o tem, kako se v podjetju spodbuja solidarnost in kolektivne odločitve. Še posebej je poročal, kako se je ekipa med pandemijo Covida zbrala, da bi začela projekt vajeniške kavarne, kar odraža inovativno moč zaposlenih.

Glavne ideje in izzivi

Kresserjeva je pozvala k razmisleku o stilih vodenja v socialnih podjetjih in poudarila, da je vključevanje zaposlenih v procese odločanja ključnega pomena. To dokazuje njegov primer, ko je ekipa razvila alternativni pristop, da bi se izognila odpuščanjem z vzajemnim žrtvovanjem delovnega časa. Takšni pristopi izkazujejo aktivno sodelovanje in solidarnost med zaposlenimi.

Max Krieger-Alfons, ki zdaj obvladuje premoženje AQUA Mühle, se sooča z izzivom uspešnega nadaljevanja inovativne in solidarnostne kulture, ki jo je vzpostavil Kresser, ter zagotavljanja stabilnosti v podjetju. Hitre spremembe v vodstvu pa lahko povzročijo tudi negotovost, tako da zaposleni upajo na konstanten potek in si prizadevajo za dolgoročne perspektive.