Audringi laikai Aqua Mühle: naujasis bosas įkvepia gaivaus oro!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Sužinokite daugiau apie „AQUA Mühle“ generalinio direktoriaus pasikeitimą ir Floriano Kressero vadovaujamos socialinės įmonės raidą.

Erfahren Sie mehr über den Geschäftsführerwechsel bei AQUA Mühle und die Entwicklungen im sozialen Unternehmen unter Florian Kresser.
Sužinokite daugiau apie „AQUA Mühle“ generalinio direktoriaus pasikeitimą ir Floriano Kressero vadovaujamos socialinės įmonės raidą.

Audringi laikai Aqua Mühle: naujasis bosas įkvepia gaivaus oro!

Netikėtas vadovybės pasikeitimas sukrėtė Forarlbergo „AQUA Mühle“: 2023 m. rugpjūtį iš verslo pasitraukus Florianui Kresseriui, buvo įsteigta dar viena laikinoji komanda. Naujieji generaliniai direktoriai Sonja Meyer ir Thomas Fleischmann trumpai vadovavo socialinei įmonei, kol galiausiai pareigas perėmė Maxas Kriegeris-Alfonsas. Tai padarė vorarlberg.orf.at išsamiai pranešta.

AQUA Mühle, gyvuojanti nuo 1987 m., siekia suteikti galimybę dalyvauti visuomenės paraštėse esantiems žmonėms. Kresseris, kuris prieš atleidimą pasidalijo įkvepiančia istorija kaip generalinis direktorius su netradiciniu prašymo laišku, visada pabrėždavo dalyvavimo ir išteklių plėtros svarbą. Interviu su enlightenerzaehlt.at Jis aiškino, kad gebėjimų turi kiekvienas žmogus ir kalbėjo apie tai, kaip įmonėje skatinamas solidarumas ir kolektyviniai sprendimai. Visų pirma, jis pranešė, kaip komanda susibūrė per Covid pandemiją, kad pradėtų mokinių kavinės projektą, atspindintį darbuotojų novatorišką jėgą.

Pagrindinės idėjos ir iššūkiai

Kresseris ragino apmąstyti lyderystės stilius socialinėse įmonėse ir pabrėžė, kad darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimo procesus yra itin svarbus. Tai rodo jo pavyzdys, kai komanda sukūrė alternatyvų metodą, kaip išvengti atleidimų, abipusiai aukojant darbo valandas. Tokie metodai rodo aktyvų darbuotojų dalyvavimą ir solidarumą.

Max Krieger-Alfons, kuris dabar valdo AQUA Mühle turtus, susiduria su iššūkiu sėkmingai tęsti Kresser sukurtą novatorišką ir solidarumo kultūrą bei užtikrinti stabilumą įmonėje. Tačiau spartūs valdymo pokyčiai taip pat gali sukelti neapibrėžtumą, todėl darbuotojai tikisi nuolatinio kurso ir stumia ilgalaikes perspektyvas.