Бурни времена в Aqua Mühle: Новият шеф носи глътка свеж въздух!
Научете повече за промяната в управляващия директор на AQUA Mühle и за развитието на социалното предприятие под ръководството на Флориан Кресер.

Бурни времена в Aqua Mühle: Новият шеф носи глътка свеж въздух!
Неочаквана промяна в ръководството разтърсва AQUA Mühle във Форарлберг: След напускането на Флориан Кресер, който напусна бизнеса през август 2023 г., беше назначен друг временен екип. Новите управляващи директори Соня Майер и Томас Флайшман ръководиха социалното предприятие за кратко време, докато Макс Кригер-Алфонс най-накрая пое поста. Това беше направено от vorarlberg.orf.at докладвани подробно.
AQUA Mühle, която съществува от 1987 г., има за цел да даде възможност на хора от периферията на обществото да участват. Кресер, който сподели вдъхновяваща история като управляващ директор с нетрадиционно писмо за кандидатстване преди уволнението си, винаги подчертаваше важността на участието и развитието на ресурсите. В интервю с enlightenerzaehlt.at Той обясни, че всеки човек има способности и говори за това как се насърчават солидарността и колективните решения в компанията. По-специално той съобщи как екип се е събрал по време на пандемията от Covid, за да стартира проекта за чираково кафене, отразявайки иновативната сила на служителите.
Основни идеи и предизвикателства
Кресер призова за размисъл върху стиловете на лидерство в социалните предприятия и подчерта, че участието на служителите в процесите на вземане на решения е от решаващо значение. Това се демонстрира от неговия пример, когато екипът разработи алтернативен подход за избягване на съкращения чрез взаимно жертване на работното време. Такива подходи демонстрират активно участие и солидарност между служителите.
Макс Кригер-Алфонс, който сега контролира съдбата на AQUA Mühle, е изправен пред предизвикателството да продължи успешно иновативната и солидарна култура, която Кресер е установил, и да гарантира стабилност в компанията. Въпреки това, бързите промени в управлението също могат да причинят несигурност, така че работната сила се надява на постоянен курс и настоява за дългосрочни перспективи.