职场歧视：酷儿员工面临压力！

职场歧视：酷儿员工面临压力！

关于工作场所中性取向的相关性的讨论比以往任何时候都更加重要。酷儿商业女性主席阿斯特丽德·温沃姆-威廉 (Astrid Weinwurm-Wilhelm) 指出，异性恋者通常不必担心在工作场所出柜。相比之下，只有约四分之一的 LGBTIQ+ 群体公开谈论自己在工作场所的性取向。 This discrepancy has a significant impact on the work environment and team dynamics.

德国经济研究所 (DIW) 的一项研究表明，30% 的 LGBTQI* 人士在工作场所遭受歧视。这种劣势可能来自同事和管理层。迟到的影响之一是，它会引发人们对与同事诚实的质疑。然而，正如 DIW 在其报告中指出的那样，有关 LGBTQI* 人群生活状况的数据仍然不足，因为许多调查中没有记录性取向和性别认同。

LGBTIQ+ 员工面临的挑战

报告的一个要点是需要支持酷儿工作者，特别是跨性别者。 GAW 负责人桑德拉·康斯塔茨基 (Sandra Konstatzky) 强调，跨性别者经常在变性之前或期间退出，这导致合格专家的流失。 Valerie 证实了这一问题，她是 IG Metall 工作委员会的豁免成员，自 20 世纪 90 年代以来就公开承认自己是变性人，并致力于支持公司中受歧视的 LGBTQI* 人士。

研究结果还显示，三分之一的 LGBTQI* 群体尚未向上级坦白。由于对自己的性别身份进行捉迷藏而产生的不安全感消耗了这些人宝贵的精力，而这些精力在工作环境中却消失了。罗伯特·博世有限公司 (Robert Bosch GmbH) 的劳资委员会委员乔安娜·舒勒 (Joanna Schuller) 以及将劳资委员会作为受影响者的联络点的其他支持者也讨论了这一问题。

法律挑战和社会框架条件

在法律层面，私营部门对 LGBTIQ+ 人群的保护仍然不受法律保护。对更好保护的需求，即所谓的“升级”，是 LGBTIQ 群体的首要任务。美国、波兰和匈牙利等国 LGBTIQ+ 权利的倒退使情况变得更加复杂。此外，许多公司正在减少多元化计划，这导致员工之间存在不确定性。

为了应对这种情况，重要的是促进多元化的工作环境，不仅为 LGBTQI* 群体，也为具有相似价值观的异性恋工人。像骄傲这样的活动在提高人们对社区问题的认识方面发挥着至关重要的作用。然而，与此同时，也有人批评“粉红清洗”，因为许多人要求这一承诺在骄傲月之后继续下去。

总体而言，很明显，尽管取得了积极的进展，例如计划在维也纳建立跨医学中心和打击仇恨犯罪国家行动计划，但仍然迫切需要采取行动，加强 LGBTIQ* 人群在工作世界中的权利和能见度。 IG Metall 已朝着正确的方向采取措施，进一步促进 LGBTIQ* 群体内的平等待遇并减少歧视。

提高对这些问题的认识并作为一个社会采取更多行动来解决 LGBTIQ* 人群的担忧是当今的主要挑战之一。

您可以在报告中找到更多信息 小报纸, IG金属 和 DIW 。