Diskriminacija na delovnem mestu: Queer zaposleni pod pritiskom!

Diskriminacija na delovnem mestu: Queer zaposleni pod pritiskom!

Razprava o pomembnosti spolne usmerjenosti na delovnem mestu je bolj aktualna kot kdaj koli prej. Astrid Weinwurm-Wilhelm, predsednica Queer Business Women, poudarja, da heteroseksualnim ljudem na delovnem mestu na splošno ni treba skrbeti, da bi se razkrili. Nasprotno pa le približno četrtina skupnosti LGBTIQ+ odkrito govori o svoji spolni usmerjenosti na delovnem mestu. To neskladje pomembno vpliva na delovno okolje in timsko dinamiko.

Študija Nemškega inštituta za ekonomijo (DIW) je pokazala, da 30 odstotkov LGBTQI* oseb doživlja diskriminacijo na delovnem mestu. Ta pomanjkljivost lahko izvira tako s strani sodelavcev kot s strani vodstva. Eden od učinkov pozne objave je, da se s sodelavci porajajo vprašanja o poštenosti. Podatki o življenjskem položaju LGBTQI* oseb pa ostajajo nezadostni, saj spolna usmerjenost in spolna identiteta v številnih raziskavah nista zabeleženi, kot v svojih poročilih navaja DIW.

Izzivi za LGBTIQ+ zaposlene

Ključna točka poročila je potreba po podpori queer delavcev, zlasti trans oseb. Sandra Konstatzky, vodja GAW, poudarja, da trans osebe pogosto opustijo pred prehodom ali med njim, kar vodi v izgubo kvalificiranih strokovnjakov. To težavo potrjuje Valerie, izvzeta članica delavskega sveta IG Metall, ki od 90. let odkrito priznava svojo transseksualnost in je predana podpori diskriminiranih LGBTQI* oseb v svojem podjetju.

Rezultati študije tudi kažejo, da tretjina LGBTQI* skupnosti ni razkrila svojih nadrejenih. Negotovosti, ki izhajajo iz igranja skrivalnic glede lastne spolne identitete, te ljudi stanejo dragocene energije, ki je potem v delovnem okolju manjka. O tem razpravlja tudi Joanna Schuller, delavska svetovalka pri Robert Bosch GmbH, in drugi podporniki, ki predstavljajo svet delavcev kot kontaktno točko za prizadete.

Pravni izzivi in ​​družbeni okvirni pogoji

Na pravni ravni ostaja zaščita LGBTIQ+ oseb v zasebnem sektorju pravno nezaščitena. Zahteva po boljši zaščiti, tako imenovani »levelling-up«, je prednostna naloga skupnosti LGBTIQ. Položaj je zapleten zaradi nazadovanja pravic LGBTIQ+ v državah, kot so ZDA, Poljska in Madžarska. Poleg tega številna podjetja zmanjšujejo svoje programe raznolikosti, kar povzroča negotovost med zaposlenimi.

Da bi preprečili to situacijo, je pomembno spodbujati raznoliko delovno okolje, ne samo za skupnost LGBTQI*, ampak tudi za heteroseksualne delavce, ki imajo podobne vrednote. Dogodki, kot je Pride, imajo ključno vlogo pri ozaveščanju o skrbeh skupnosti. Hkrati pa obstajajo kritike o "pinkwashingu", saj mnogi zahtevajo, da se zaveza nadaljuje tudi po mesecu ponosa.

Na splošno je jasno, da kljub pozitivnim premikom, kot sta načrtovana ustanovitev centra za transmedicino na Dunaju in nacionalni akcijski načrt proti zločinom iz sovraštva, še vedno obstaja velika potreba po ukrepih za krepitev pravic in prepoznavnosti LGBTIQ* oseb v svetu dela. IG Metall je že naredil korake v pravo smer za nadaljnje spodbujanje enake obravnave v skupnosti LGBTIQ* in zmanjšanje diskriminacije.

Ozaveščanje o teh vprašanjih in narediti več kot družba za reševanje skrbi LGBTIQ* oseb je eden osrednjih izzivov današnjega časa.

Več informacij najdete v poročilih iz Majhen časopis, IG Metall in DIW.