Discriminación en el lugar de trabajo: ¡Empleados homosexuales bajo presión!

Discriminación en el lugar de trabajo: ¡Empleados homosexuales bajo presión!

La discusión sobre la relevancia de la orientación sexual en el lugar de trabajo es más relevante que nunca. Astrid Weinwurm-Wilhelm, presidenta de Queer Business Women, señala que las personas heterosexuales generalmente no tienen que preocuparse por salir del armario en el lugar de trabajo. Por el contrario, sólo alrededor de una cuarta parte de la comunidad LGBTIQ+ es abierta sobre su orientación sexual en el lugar de trabajo. Esta discrepancia tiene un impacto significativo en el ambiente de trabajo y la dinámica del equipo.

Un estudio del Instituto Alemán de Economía (DIW) muestra que el 30 por ciento de las personas LGBTQI* sufren discriminación en el lugar de trabajo. Esta desventaja puede provenir tanto de colegas como de niveles gerenciales. Uno de los efectos de salir tarde del armario es que plantea dudas sobre la honestidad con los colegas. Sin embargo, los datos sobre la situación de vida de las personas LGBTQI* siguen siendo insuficientes porque, como afirma el DIW en sus informes, en muchas encuestas no se registra la orientación sexual y la identidad de género.

Los desafíos para los empleados LGBTIQ+

Un punto clave del informe es la necesidad de apoyar a los trabajadores queer, en particular a las personas trans. Sandra Konstatzky, directora de GAW, destaca que las personas trans a menudo renuncian antes o durante su transición, lo que lleva a una pérdida de especialistas calificados. Este problema lo confirma Valerie, miembro exento del comité de empresa de IG Metall que ha reconocido abiertamente su transexualidad desde la década de 1990 y está comprometida a apoyar a las personas LGBTQI* discriminadas en su empresa.

Los resultados del estudio también muestran que un tercio de la comunidad LGBTQI* no ha hablado con sus superiores. Las inseguridades que surgen al jugar al escondite sobre la propia identidad sexual cuestan a estas personas una energía valiosa, que luego se pierde en el entorno laboral. Esto también lo comentan Joanna Schuller, consejera de empresa de Robert Bosch GmbH, y otros simpatizantes que presentan al comité de empresa como punto de contacto para los afectados.

Desafíos legales y condiciones marco sociales

A nivel legal, la protección de las personas LGBTIQ+ en el sector privado sigue estando desprotegida legalmente. La demanda de una mejor protección, la llamada “nivelación”, es una alta prioridad para la comunidad LGBTIQ. La situación se complica por los retrocesos en los derechos LGBTIQ+ en países como Estados Unidos, Polonia y Hungría. Además, muchas empresas están reduciendo sus programas de diversidad, lo que genera incertidumbre entre los empleados.

Para contrarrestar esta situación, es importante promover un ambiente laboral diverso, no solo para la comunidad LGBTQI*, sino también para los trabajadores heterosexuales que comparten valores similares. Eventos como el Orgullo desempeñan un papel fundamental a la hora de crear conciencia sobre las preocupaciones de la comunidad. Al mismo tiempo, sin embargo, hay críticas por el “pinkwashing”, ya que muchos exigen que el compromiso continúe más allá del Mes del Orgullo.

En general, está claro que a pesar de los avances positivos, como el establecimiento previsto de un centro de transmedicina en Viena y el plan de acción nacional contra los delitos de odio, todavía existe una importante necesidad de actuar para fortalecer los derechos y la visibilidad de las personas LGBTIQ* en el mundo del trabajo. IG Metall ya ha tomado medidas en la dirección correcta para promover aún más la igualdad de trato dentro de la comunidad LGBTIQ* y reducir la discriminación.

Crear conciencia sobre estos temas y hacer más como sociedad para abordar las preocupaciones de las personas LGBTIQ* es uno de los desafíos centrales de hoy.

Puedes encontrar más información en los informes de Periódico pequeño, IG Metal y DIW.