Διακρίσεις στο χώρο εργασίας: Queer εργαζόμενοι υπό πίεση!

Διακρίσεις στο χώρο εργασίας: Queer εργαζόμενοι υπό πίεση!

Η συζήτηση για τη συνάφεια του σεξουαλικού προσανατολισμού στο χώρο εργασίας είναι πιο επίκαιρη από ποτέ. Η Astrid Weinwurm-Wilhelm, Πρόεδρος του Queer Business Women, επισημαίνει ότι οι ετεροφυλόφιλοι γενικά δεν χρειάζεται να ανησυχούν για το ότι βγαίνουν στο χώρο εργασίας. Αντίθετα, μόνο το ένα τέταρτο περίπου της κοινότητας LGBTIQ+ είναι ανοιχτή σχετικά με τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό στο χώρο εργασίας. Αυτή η απόκλιση έχει σημαντικό αντίκτυπο στο εργασιακό περιβάλλον και στη δυναμική της ομάδας.

Μια μελέτη από το Γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών Επιστημών (DIW) έδειξε ότι το 30 τοις εκατό των LGBTQI* ατόμων βιώνουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Αυτό το μειονέκτημα μπορεί να προέλθει τόσο από συναδέλφους όσο και από διοικητικά επίπεδα. Ένα από τα αποτελέσματα του να βγαίνεις αργά είναι ότι δημιουργεί ερωτήματα σχετικά με την ειλικρίνεια με τους συναδέλφους. Ωστόσο, τα στοιχεία για την κατάσταση διαβίωσης των ΛΟΑΤΚΙ* ατόμων παραμένουν ανεπαρκή γιατί ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η ταυτότητα φύλου δεν καταγράφονται σε πολλές έρευνες, όπως αναφέρει στις εκθέσεις του το DIW.

Οι προκλήσεις για τους εργαζόμενους LGBTIQ+

Ένα βασικό σημείο της έκθεσης είναι η ανάγκη υποστήριξης των queer εργαζομένων, ιδιαίτερα των τρανς ατόμων. Η Sandra Konstatzky, επικεφαλής του GAW, τονίζει ότι τα τρανς άτομα συχνά σταματούν πριν ή κατά τη μετάβασή τους, γεγονός που οδηγεί σε απώλεια ειδικευμένων ειδικών. Αυτό το πρόβλημα επιβεβαιώνεται από τη Valerie, ένα εξαιρούμενο μέλος του συμβουλίου εργαζομένων της IG Metall, η οποία έχει αναγνωρίσει ανοιχτά την τρανσεξουαλικότητα της από τη δεκαετία του 1990 και έχει δεσμευτεί να υποστηρίζει άτομα που υφίστανται διακρίσεις σε βάρος LGBTQI* στην εταιρεία της.

Τα αποτελέσματα της μελέτης δείχνουν επίσης ότι το ένα τρίτο της LGBTQI* κοινότητας δεν έχει έρθει στους ανωτέρους τους. Οι ανασφάλειες που προκύπτουν από το παιχνίδι κρυφτού για τη σεξουαλική του ταυτότητα κοστίζουν σε αυτούς τους ανθρώπους πολύτιμη ενέργεια, η οποία στη συνέχεια λείπει από το εργασιακό περιβάλλον. Αυτό συζητείται επίσης από την Joanna Schuller, σύμβουλο εργασίας στην Robert Bosch GmbH, και άλλους υποστηρικτές που παρουσιάζουν το συμβούλιο εργασίας ως σημείο επαφής για όσους επηρεάζονται.

Νομικές προκλήσεις και συνθήκες κοινωνικού πλαισίου

Σε νομικό επίπεδο, η προστασία των LGBTIQ+ ατόμων στον ιδιωτικό τομέα παραμένει νομικά απροστάτευτη. Το αίτημα για καλύτερη προστασία, η λεγόμενη «ισοπέδωση», αποτελεί υψηλή προτεραιότητα για την LGBTIQ κοινότητα. Η κατάσταση περιπλέκεται από την οπισθοδρόμηση των δικαιωμάτων LGBTIQ+ σε χώρες όπως οι ΗΠΑ, η Πολωνία και η Ουγγαρία. Επιπλέον, πολλές εταιρείες μειώνουν τα προγράμματα διαφορετικότητας, γεγονός που οδηγεί σε αβεβαιότητα μεταξύ των εργαζομένων.

Για να αντιμετωπιστεί αυτή η κατάσταση, είναι σημαντικό να προωθηθεί ένα ποικίλο εργασιακό περιβάλλον, όχι μόνο για την LGBTQI* κοινότητα, αλλά και για τους ετεροφυλόφιλους εργαζόμενους που μοιράζονται παρόμοιες αξίες. Εκδηλώσεις όπως το Pride διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ανησυχίες της κοινότητας. Ταυτόχρονα, ωστόσο, υπάρχει κριτική για το «ροζ πλύσιμο», καθώς πολλοί απαιτούν η δέσμευση να συνεχιστεί και μετά τον Μήνα Υπερηφάνειας.

Συνολικά, είναι σαφές ότι παρά τις θετικές εξελίξεις, όπως η σχεδιαζόμενη ίδρυση ενός κέντρου διαϊατρικής στη Βιέννη και το εθνικό σχέδιο δράσης κατά του εγκλήματος μίσους, εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική ανάγκη για δράση για την ενίσχυση των δικαιωμάτων και της προβολής των LGBTIQ* ατόμων στον κόσμο της εργασίας. Η IG Metall έχει ήδη λάβει μέτρα προς τη σωστή κατεύθυνση για την περαιτέρω προώθηση της ίσης μεταχείρισης στην κοινότητα LGBTIQ* και τη μείωση των διακρίσεων.

Η ευαισθητοποίηση για αυτά τα ζητήματα και το να κάνουμε περισσότερα ως κοινωνία για την αντιμετώπιση των ανησυχιών των LGBTIQ* είναι μια από τις κεντρικές προκλήσεις του σήμερα.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες στις αναφορές από Μικρή εφημερίδα, IG Metall και DIW.