اتفاق جماعي في VW: 130،000 وظيفة تم توفيرها ، ولكن التسوية المريرة!

اتفاق جماعي في VW: 130،000 وظيفة تم توفيرها ، ولكن التسوية المريرة!

Wolfsburg, Deutschland - بعد 70 ساعة مكثفة من المفاوضات ، تفاوض فولكس واجن ومجلس الأشغال و IG Metall على اتفاق جماعي جديد يجلب تغييرات أساسية ل 130،000 موظف في VW في ألمانيا. كما صورة في إشعار قصير ، هناك ضمان توظيف حتى عام 2030. مدفوعات الخدمة ومواقف التدريب أقل ، بينما يتم زيادة الأجور في العامين المقبلين. يبقى عدم اليقين الاقتصادي لأن ضوابط العطلات وعرض عيد الميلاد مقيدة وتخفيض المكافآت. ويلاحظ هذا بالنسبة للقوى العاملة "حبوب منع الحمل المريرة" ، كبروفيسور جينز سودكوم ، خبير في الاقتصاد.

خلفية الأزمة

ومع ذلك ، فإن الاتفاق لا يضمن كل شيء. وفقًا للجنوب ، فإن الأزمة الحالية لصناعة السيارات الألمانية هي نتيجة لسنوات من أخطاء الإدارة. في العقود الأخيرة ، لم يتم إعداد المستقبل بشكل كاف ولم يتم التعرف على نقاط الضعف في السيارات الكهربائية. أسباب الوضع المتوتر هي أيضًا ضعف الطلب على السيارات الكهربائية والصعوبات المتزايدة في السوق الصينية. هذا يتطلب من VW والمصنعين الآخرين التفكير في إغلاق العمل المحتمل ، مثل Jens-suedekum-fuer-fuer-krise-beitauer-article25268205.html

الاضطراب في فولكس واجن يرمز رمزيا للمشاكل الهيكلية الأعمق في الصناعة بأكملها. يحث Südekum على حقيقة أن فولكس فاجن بحاجة إلى تطوير مفهوم أعمال تنافسي من أجل أن تكون قادرًا على البقاء في السوق العالمية. تعتبر الترويج المستهدف للبنية التحتية الشحن وشبكات الطاقة ضرورية للتقدم في القابلية الإلكترونية في ألمانيا. حتى الآن ، فإن الأنشطة الحالية لإنهاء الوظائف لم تكن مقاربة طويلة المدى ، وفقًا لما ذكره الاقتصادي. يتزايد الضغط على الشركة المصنعة للسيارات الألمانية بينما تكون صناعة السيارات في نقطة تحول.