危机中的护理：为什么临时工作正在减少以及有什么帮助！

危机中的护理：为什么临时工作正在减少以及有什么帮助！

汉诺威（OT）

护理行业红色警报！戏剧性的情况即将达到紧要关头：尽管德国正在努力解决 2023 年护理人员短缺 6 万名的惊人问题，但越来越多的机构正在逃离临时工作的成本陷阱。为什么临时工的数量在下降，而对技术工人的需求却在增加？成本太高、不够灵活——这是许多护理公司面临的痛苦现实。挑战是巨大的，解决方案仍然是个谜。

专家马克斯·格林达（Max Grinda）明确表示：“临时工作是沉重的经济负担。”临时工每小时的费用高达65欧元，账单飞涨！与工资总额在 22 至 28 欧元之间波动的长期护理人员相比，这对许多提供者来说是难以承受的负担。只有 15% 的设施继续依赖临时工，只有 37% 的设施认为这是一个长期解决方案。需要采取正确的策略来应对这种令人震惊的情况！

时间至关重要——护理公司必须行动起来！

应对这种日益增加的压力的答案在于创新策略：优化员工招聘！越来越多的护理机构依靠内部流程改进来打破昂贵的临时工作的恶性循环。马克斯·格林达 (Max Grinda) 解释说，如今的护理人员对雇主提出了很高的要求：“透明的流程和快速的反馈是最重要的！”正确的调整可以创造奇迹 - 根据 FM Recruiting 的数据，申请收据增加了 65%，而招聘时间减少了 40%。

成本压力并未停止！据 StepStone 称，只有 35% 的护理招聘广告是成功的——这对公司来说是真正的金钱消耗者！有针对性地优化招聘策略不仅可以更快地获得结果，还可以显着节省成本：每次招聘的成本最多可节省 30%。 “过来住下吧！”很快将成为护理机构的座右铭，这些机构不仅希望生存，而且希望蓬勃发展。