Suche
Mein Konto
Omsorg i en krise: Hvorfor vikararbeidet krymper og hva hjelper!
Mangel på fagarbeidere i sykepleie: En personalekspert forklarer hvordan bedrifter kan redusere avhengigheten av midlertidig arbeid.
Omsorg i en krise: Hvorfor vikararbeidet krymper og hva hjelper!
Hannover (ots)
Rødt varsel i omsorgsbransjen! Den dramatiske situasjonen nærmer seg: Mens Tyskland sliter med en alarmerende mangel på 60 000 pleiepersonell i 2023, flykter stadig flere anlegg fra kostnadsfellen vikararbeid. Hvorfor faller antallet vikarer mens behovet for fagarbeidere øker? For dyrt, ikke fleksibelt nok – det er den bitre virkeligheten til mange omsorgsbedrifter. Utfordringene er enorme og løsningen forblir et mysterium.
Ekspert Max Grinda gir klarhet: "Vikararbeid er en tung økonomisk byrde." Med kostnader på opptil 65 euro i timen for vikarer, skyter regningen i været! Sammenlignet med fast pleiepersonell, hvis bruttolønn svinger mellom 22 og 28 euro, er dette en uutholdelig belastning for mange tilbydere. Bare 15 prosent av anleggene er fortsatt avhengige av vikarer – og kun 37 prosent anser dette som en langsiktig løsning. De riktige strategiene er nødvendige for å håndtere denne alarmerende situasjonen!
Tid er avgjørende – sykepleiebedrifter må handle!
Svaret på dette økende presset ligger i en innovativ strategi: optimalisering av rekruttering av ansatte! Stadig flere omsorgsinstitusjoner er avhengige av interne prosessforbedringer for å bryte den onde sirkelen med kostbart vikararbeid. Max Grinda forklarer at pleiepersonell i dag stiller høye krav til sine arbeidsgivere: «Transparente prosesser og rask tilbakemelding er det viktigste!» Riktige justeringer kan gjøre underverker – ifølge FM Rekruttering økte søknadsmottakene med 65 prosent, mens tiden til ansettelse ble redusert med 40 prosent.
Kostnadspresset stopper ikke! Ifølge StepStone er bare 35 prosent av sykepleiejobbannonsene vellykkede – en pengeslukking for bedrifter! Målrettet optimalisering av rekrutteringsstrategier gir ikke bare raskere resultater, men også betydelige besparelser: opptil 30 prosent i kostnadene per ansettelse. "Kom for å bli!" vil snart være mottoet for omsorgsinstitusjoner som ikke bare ønsker å overleve, men trives.