Hooldus kriisiolukorras: miks ajutine töö väheneb ja mis aitab!

Hooldus kriisiolukorras: miks ajutine töö väheneb ja mis aitab!

Hannover (ots)

Punane hoiatus hooldustööstuses! Dramaatiline olukord hakkab teravnema: kui Saksamaal on 2023. aastal hädas murettekitava 60 000 õendustöötaja puudusega, põgeneb üha rohkem rajatisi ajutise töö kululõksu eest. Miks ajutiste töötajate arv väheneb, samal ajal kui vajadus oskustööliste järele kasvab? Liiga kallis, mitte piisavalt paindlik – see on paljude hooldusettevõtete kibe reaalsus. Väljakutsed on tohutud ja lahendus jääb saladuseks.

Ekspert Max Grinda annab selgust: "Ajutine töö on raske rahaline koorem." Kuni 65-euroste tunnikuludega renditöölistele on arve hüppeline! Võrreldes püsiõendustöötajatega, kelle brutopalk kõigub 22 ja 28 euro vahel, on see paljudele teenusepakkujatele väljakannatamatu koorem. Vaid 15 protsenti rajatistest sõltuvad jätkuvalt ajutistest töötajatest ja ainult 37 protsenti peavad seda pikaajaliseks lahenduseks. Selle murettekitava olukorraga toimetulemiseks on vaja õigeid strateegiaid!

Aeg on ülitähtis – õendusfirmad peavad tegutsema!

Vastus sellele kasvavale survele peitub uuenduslikus strateegias: töötajate värbamise optimeerimine! Üha enam hooldusasutusi loodab sisemiste protsesside täiustustele, et murda kalli ajutise töö nõiaring. Max Grinda selgitab, et õendustöötajad seavad tänapäeval oma tööandjatele kõrgeid nõudmisi: "Läbipaistvad protsessid ja kiire tagasiside on kõik ja lõpp!" Õiged kohandused võivad teha imesid – FM Recruitingu andmetel kasvasid avalduste laekumised 65 protsenti, samas kui töölevõtmise aeg vähenes 40 protsenti.

Kulude surve ei lõpe! StepStone’i andmetel on edukad vaid 35 protsenti õdede töökuulutustest – ettevõtetele tõeline rahanägija! Värbamisstrateegiate sihipärane optimeerimine ei too kaasa mitte ainult kiiremaid tulemusi, vaid ka märkimisväärset kokkuhoidu: kuni 30 protsenti ühe rendi kuludest. "Tulge jääma!" on peagi motoks hooldusasutustele, mis tahavad mitte ainult ellu jääda, vaid areneda.