Suche
Mein Konto
Omsorg i en krise: Hvorfor vikararbejde skrumper, og hvad hjælper!
Mangel på faglærte inden for sygepleje: En personaleekspert forklarer, hvordan virksomheder kan reducere deres afhængighed af vikararbejde.
Omsorg i en krise: Hvorfor vikararbejde skrumper, og hvad hjælper!
Hannover (ots)
Rød alarm i plejebranchen! Den dramatiske situation spidser til: Mens Tyskland kæmper med en alarmerende mangel på 60.000 plejepersonale i 2023, flygter flere og flere faciliteter fra omkostningsfælden med vikararbejde. Hvorfor falder antallet af vikarer, mens behovet for faglærte er stigende? For dyrt, ikke fleksibelt nok – det er den bitre virkelighed i mange plejevirksomheder. Udfordringerne er enorme, og løsningen forbliver et mysterium.
Ekspert Max Grinda giver klarhed: "Vikararbejde er en tung økonomisk byrde." Med omkostninger på op til 65 euro i timen for vikarer skyder regningen i vejret! Sammenlignet med fastansatte plejepersonale, hvis bruttoløn svinger mellem 22 og 28 euro, er det en uudholdelig belastning for mange udbydere. Kun 15 procent af faciliteterne er fortsat afhængige af vikarer – og kun 37 procent anser dette for at være en langsigtet løsning. De rigtige strategier er nødvendige for at håndtere denne alarmerende situation!
Tid er af afgørende betydning – sygeplejevirksomheder skal handle!
Svaret på dette stigende pres ligger i en innovativ strategi: optimering af medarbejderrekruttering! Flere og flere plejefaciliteter er afhængige af interne procesforbedringer for at bryde den onde cirkel med dyrt vikararbejde. Max Grinda forklarer, at plejepersonalet i dag stiller høje krav til deres arbejdsgivere: "Transparente processer og hurtig feedback er det vigtigste!" De rigtige tilpasninger kan gøre underværker – ifølge FM Rekruttering steg ansøgningsmodtagelserne med 65 procent, mens ansættelsestiden blev reduceret med 40 procent.
Omkostningspresset stopper ikke! Ifølge StepStone er det kun 35 procent af sygeplejerskejobannoncerne, der er vellykkede – en rigtig pengesluger for virksomheder! Den målrettede optimering af rekrutteringsstrategier giver ikke kun hurtigere resultater, men også betydelige besparelser: op til 30 procent i omkostningerne pr. ansættelse. "Kom for at blive!" bliver snart mottoet for plejefaciliteter, der ikke kun vil overleve, men trives.