الرعاية في الأزمات: لماذا يتقلص العمل المؤقت وما الذي يساعد!

الرعاية في الأزمات: لماذا يتقلص العمل المؤقت وما الذي يساعد!

هانوفر (ots)

إنذار أحمر في صناعة الرعاية! يقترب الوضع المأساوي من ذروته: فبينما تعاني ألمانيا من نقص مثير للقلق يصل إلى 60 ألف طاقم تمريض في عام 2023، تفر المزيد والمزيد من المرافق من فخ تكلفة العمل المؤقت. لماذا ينخفض ​​عدد العمال المؤقتين بينما تتزايد الحاجة إلى العمال المهرة؟ مكلفة للغاية، وليست مرنة بما فيه الكفاية - هذا هو الواقع المرير للعديد من شركات الرعاية. التحديات هائلة والحل لا يزال لغزا.

يوضح الخبير ماكس غريندا: "العمل المؤقت يشكل عبئًا ماليًا ثقيلًا". مع تكاليف تصل إلى 65 يورو في الساعة للعمال المؤقتين، ترتفع الفاتورة بشكل كبير! بالمقارنة مع طاقم التمريض الدائم، الذي تتراوح أجوره الإجمالية بين 22 و28 يورو، فإن هذا يمثل عبئًا لا يطاق بالنسبة للعديد من مقدمي الخدمة. ولا يزال 15% فقط من المنشآت يعتمد على العمال المؤقتين، و37% فقط يعتبرون هذا حلاً طويل الأمد. هناك حاجة إلى الاستراتيجيات الصحيحة للتعامل مع هذا الوضع المقلق!

الوقت هو جوهر الأمر – يجب على شركات التمريض أن تتحرك!

تكمن الإجابة على هذا الضغط المتزايد في استراتيجية مبتكرة: تحسين توظيف الموظفين! تعتمد المزيد والمزيد من مرافق الرعاية على تحسينات العمليات الداخلية لكسر الحلقة المفرغة للعمل المؤقت الباهظ التكلفة. يوضح ماكس غريندا أن طاقم التمريض اليوم يضع متطلبات كبيرة على أصحاب العمل: "إن العمليات الشفافة والتعليقات السريعة هي أهم شيء وأخيرًا!" يمكن للتعديلات الصحيحة أن تصنع العجائب - وفقًا لشركة FM Recruiting، زادت إيصالات الطلبات بنسبة 65 بالمائة، في حين تم تقليل الوقت اللازم للتوظيف بنسبة 40 بالمائة.

ضغط التكلفة لا يتوقف! وفقًا لـ StepStone، فإن 35 بالمائة فقط من إعلانات وظائف التمريض ناجحة - وهو ما يمثل استهلاكًا حقيقيًا للأموال بالنسبة للشركات! لا يؤدي التحسين المستهدف لاستراتيجيات التوظيف إلى تحقيق نتائج أسرع فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى توفير كبير: ما يصل إلى 30 بالمائة في تكاليف كل عملية توظيف. "تعالوا لتبقى!" سيكون قريبًا شعارًا لمرافق الرعاية التي لا تريد البقاء فحسب، بل تزدهر أيضًا.