Asklepiose hoolduspiirkond: uued meeled suurte väljakutsete jaoks!

Asklepiose hoolduspiirkond: uued meeled suurte väljakutsete jaoks!

Hooldustööstus Saksamaal seisab silmitsi suurte väljakutsetega ning mitmekülgsete nõuete paremaks täitmiseks positsioneeritakse hooldusdivisjoni laiemalt. See juhtub ajal, mil oskustööliste nappus ja üha suurenevad dokumentatsiooninõuded seavad haiglate ravile märkimisväärse koormuse. Samal ajal on tervishoiusüsteemis käimas ulatuslikud reformid, mis seavad hoolduskorraldusele uusi nõudmisi.

Stefanie Wiedil ja Oliver Kagereril on selle keskse piirkonna juhtimine vastutusrikas ülesanne. Wied võtab ettevõtte peakorteris pressiesindaja rolli, andes sellega märku juhtimisstruktuuri tugevdamisest. "Sellises haiglagrupis nagu Asklepios, MediClin ja RHÖN on ainulaadne oskusteave. Tahame olla Asklepios Groupi parim õenduspersonal ja atraktiivne tööandja," ütleb Wied. See võrgustik ei peaks mitte ainult ressursse arukamalt kasutama, vaid parandama ka töökohtade kvaliteeti.

Uued hooldusstrateegiad

Õendusdivisjoni tulevane suund keskendub aktiivsele tegutsemisele siduskliinikute teenusepakkujana. „Soovime toetada tegevjuhte ja õendusjuhte nõustajatena ning aidata neil oma ideid kaasa aidata,“ selgitab Kagerer. Pidevalt kasvavate regulatiivsete nõuete täitmiseks on Asklepios Groupi kliinikute sügavam võrgustumine hädavajalik.

„Õendus on meie patsiendihoolduse keskmes,” selgitab PD dr Sara Sheikhzadeh, Asklepios Kliniken Groupi turukorraldusjuht. Tugev meeskond, kellel on laialdased praktilised ja ärikogemused, on hädavajalik, et edukalt väljakutsetele vastata ja samal ajal suurendada oma atraktiivsust tööandjana. Keskendutakse õendustöötajate töötingimuste parandamisele.

Kagerer rõhutab, et tööaja paindlikumaks muutmine õenduses on esimene samm oskustööliste puudusega tegelemisel. Täiendavad meetmed, nagu dokumenteerimisprotsesside digitaliseerimine ja tehisintellekti kasutamine, on mõeldud selleks, et aidata luua rohkem aega patsiendikeskseks hoolduseks.

Stefanie Wied toob palju kogemusi oma eelmisest töökohast. Ta on õppinud haigla ärijuhtimist ja töötanud mitmeid aastaid õendusvaldkonna juhtivatel kohtadel. Selle eesmärk on tõsta õendustöötajad esiplaanile ja tugevdada eriala avalikku mainet.

Oliver Kagerer vaatab tagasi üle 28-aastasele õenduskogemusele. Enne uue õendusstruktuuri juhtimise ülevõtmist on ta töötanud erinevatel ametikohtadel kliinikutes ja töötanud õendusdirektorina Asklepios Klinik Nordis. Õendusdivisjoni ülevõtmine 2024. aasta kevadel pensionile minevalt Thomas Krakault on mõeldud uue ajastu sissejuhatamiseks.

Vajadus edendada ja tugevdada õendust kui tervishoiu keskset tugisammast ei saaks olla selgem. Õendusdivisjonis kavandatavad muudatused on samm õiges suunas, et olla valmis tuleviku väljakutseteks, rõhutavad vastutajaid, samas soovitakse tuua esile rühma tugevaid külgi ja ressursse. Lisateavet teema kohta on saadaval loe siit.