Зона за грижа за Asklepios: Нови умове за големи предизвикателства!

Зона за грижа за Asklepios: Нови умове за големи предизвикателства!

Индустрията за грижи в Германия е изправена пред големи предизвикателства и за да отговори по-добре на различните изисквания, отделът за грижи се позиционира по-широко. Това се случва във време, когато недостигът на квалифицирани работници и нарастващите изисквания за документация поставят значително напрежение върху грижите в болниците. В същото време се провеждат мащабни реформи в системата на здравеопазването, които поставят нови изисквания към организацията на грижите.

Stefanie Wied и Oliver Kagerer имат отговорната задача да управляват тази централна зона. Wied поема ролята на говорител в корпоративния щаб, като по този начин сигнализира за укрепване на управленската структура. „Има уникално ноу-хау в болнична група като Asklepios, MediClin и RHÖN. Ние искаме да бъдем най-добрият сестрински персонал за Asklepios Group и атрактивен работодател“, казва Wied. Тази работа в мрежа не само трябва да използва ресурсите по-интелигентно, но и да повиши качеството на работните места.

Нови стратегии за грижа

Бъдещата посока на отдела за медицински сестри се фокусира върху това да бъде активен като доставчик на услуги за свързаните клиники. „Бихме искали да подкрепим управляващите директори и директорите на медицински сестри като съветници и да им помогнем да допринесат с идеите си“, обяснява Кагерер. За да се отговори на непрекъснато нарастващите регулаторни изисквания, по-задълбоченото свързване в мрежа на клиниките в рамките на Asklepios Group е от съществено значение.

„Сестринските грижи са сърцето на нашата грижа за пациентите“, обяснява PD д-р Сара Шейхзаде, CMO на Asklepios Kliniken Group. Силен екип с богат практически и търговски опит е от съществено значение, за да се справите успешно с предизвикателствата и в същото време да повишите своята привлекателност като работодател. Фокусът е върху подобряване на условията на труд за медицинския персонал.

Кагерер подчертава, че по-гъвкавото работно време в медицинските сестри е първа стъпка в справянето с недостига на квалифицирани работници. Допълнителни мерки, като дигитализация на процесите на документиране и използване на изкуствен интелект, имат за цел да помогнат за създаването на повече време за грижа, ориентирана към пациента.

Стефани Уид носи много опит от предишната си работа. Учила е болнична бизнес администрация и е работила на различни ръководни позиции в медицинските сестри в продължение на няколко години. Целта му е да изведе медицинския персонал на преден план и да укрепи обществения имидж на професията.

Оливър Кагерер има повече от 28 години опит в медицинските сестри. Той е работил на различни позиции в клиники и е заемал длъжността директор по медицински сестри в Asklepios Klinik Nord, преди да поеме управлението на новата структура за медицински сестри. Поглъщането на отдела за медицински сестри от Томас Кракау, който се пенсионира през пролетта на 2024 г., има за цел да постави началото на нова ера.

Необходимостта от насърчаване и укрепване на сестринството като централен стълб в здравеопазването не може да бъде по-ясна. Планираните промени в отдела за медицински сестри са стъпка в правилната посока, за да бъдем подготвени за предизвикателствата на бъдещето, подчертават отговорните, докато те искат да подчертаят силните страни и ресурсите на групата. Допълнителна информация по темата е налична прочетете тук.