Österrikes TOP-arbetsgivare: De 25 bästa i världen i fokus!

Österrikes TOP-arbetsgivare: De 25 bästa i världen i fokus!

Listan över "World's Best Workplaces" 2025, publicerad av Fortune och Great Place To Work, levererade nyligen ett imponerande resultat: Elva av de prisbelönta företagen finns också representerade på den inhemska listan över bästa arbetsplatser i Österrike. Totalt hyllades 25 företag som kännetecknas av enastående medarbetarnöjdhet och en medarbetarorienterad företagskultur. Resultaten av denna studie är baserade på över nio miljoner medarbetarundersökningar, vilket återspeglar erfarenheterna från mer än 25 miljoner anställda. För att komma med på den globala listan måste företag sysselsätta minst 5 000 personer och vara representerade i minst fem nationella rankningar i olika regioner, som t.ex. Leadersnet rapporterad.

Hilton toppar rankingen av världens bästa arbetsgivare, följt av DHL Express och Cisco. Andra företag på topp 10 inkluderar Accenture, Marriott International, AbbVie, Salesforce, Siemens Healthineers, Allianz, Adobe och Hilti. Jörg Spreitzer från Great Place To Work Austria betonar det nära sambandet mellan ekonomisk framgång och en positiv, medarbetarorienterad kultur. Michael C. Bush, VD för Great Place To Work, betonar att anställdas förtroende för sina arbetsgivare spelar en avgörande roll.

Faktorer för medarbetarnöjdhet

De bästa arbetsplatserna betygsätts baserat på konfidentiella undersökningsresultat och specifika arbetsplatskulturbedömningar. Great Place To Work mäter hur väl företag skapar en miljö som främjar förtroende, rättvisa och möjligheter till utveckling. En omfattande longitudinell studie av medarbetarnas tillfredsställelse i DACH-regionen visar att nöjdheten i Österrike steg till 84 % 2023, med en historisk topp på 85 % bland de bästa arbetsgivarna, medan godkännandebetygen i Tyskland steg till 83 %, eftersom greatplacetowork.at bestämmer.

Fokus för dessa studier ligger på flera grundläggande byggstenar som formar en positiv företagskultur: trovärdighet, respekt, rättvisa, stolthet och laganda. Framför allt lyfts ledarnas trovärdighet fram som avgörande för en positiv arbetsplatskultur. Transparent kommunikation från ledningen spelar en nyckelroll för att främja förtroende och medarbetarnas engagemang.

Positiv arbetsmiljö

Studien visar vidare att rättvisa på arbetsplatsen är avgörande för engagemang och prestation. Företag bör därför säkerställa transparens i löner och befordran. Tillfredsställelsen med avseende på rättvisa ökar kontinuerligt i Tyskland, Österrike och Schweiz. Stoltheten över arbetet, teamet och företaget främjar också medarbetarnas engagemang och lojalitet. En hög nivå av stolthet leder till ökad medarbetarlojalitet och därför en stark laganda.

Resultaten och rekommendationerna från studien ger företag värdefulla insikter om att förbättra arbetsplatskulturen. Företag som främjar en positiv företagskultur drar inte bara nytta av högre behållning av anställda utan också av ett bättre rykte i branschen.