Οι δημόσιες εταιρείες αποτυγχάνουν: το ποσοστό των γυναικών στη διοίκηση είναι κατώτερο των προσδοκιών!

Οι δημόσιες εταιρείες αποτυγχάνουν: το ποσοστό των γυναικών στη διοίκηση είναι κατώτερο των προσδοκιών!

Υπάρχει συναγερμός στη Γερμανία! Παρά τις σαφείς νομικές απαιτήσεις, πολλές δημόσιες εταιρείες αποτυγχάνουν όσον αφορά τον καθορισμό στόχων για το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Μια συγκλονιστική μελέτη από το Πανεπιστήμιο Zeppelin Friedrichshafen δείχνει ότι 77 από τις 190 εταιρείες που εξετάστηκαν - αυτό είναι ένα ανησυχητικό 40,5 τοις εκατό - απλώς αγνόησαν αυτήν την υποχρέωση κατά το οικονομικό έτος 2022. Συγκριτικά, μόνο το 10,7 τοις εκατό των εισηγμένων εταιρειών δεν έχουν δημοσιεύσει τα στοιχεία-στόχους τους, όπως αποκαλύπτει μια έκθεση της ομοσπονδιακής κυβέρνησης.

Η έρευνα δεν επικεντρώνεται στα ανώτατα στελέχη, αλλά στο δεύτερο και τρίτο επίπεδο διοίκησης, στα οποία περιλαμβάνονται επικεφαλής τμημάτων και επικεφαλής ομάδων. Σύμφωνα με τη γερμανική νομοθεσία, οι εταιρείες με περισσότερους από 500 υπαλλήλους που υπόκεινται σε συναποφασισμό πρέπει να αποκαλύπτουν τους στόχους τους για το ποσοστό των γυναικών σε αυτά τα επίπεδα. Ωστόσο, αυτοί οι στόχοι είναι ευέλικτοι και όχι σταθερές ποσοστώσεις.

Χάσμα Ανατολής-Δύσης στην αναλογία γυναικών

Οι εταιρείες που ουσιαστικά θέτουν στόχους στοχεύουν σε ποσοστό γυναικών 28,2% κατά μέσο όρο - μια μικρή βελτίωση σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Αλλά οι διαφορές μεταξύ της Ανατολικής και της Δυτικής Γερμανίας είναι εντυπωσιακές: στο 34,7 τοις εκατό, οι δημόσιες εταιρείες στην Ανατολή θέτουν σημαντικά υψηλότερους στόχους από τις αντίστοιχες δυτικογερμανίδες, που στοχεύουν μόνο στο 25,9 τοις εκατό. Οι ερευνητές ανέλυσαν 190 δημόσιες εταιρείες με περισσότερους από 500 υπαλλήλους στις οποίες ο δημόσιος τομέας κατέχει την πλειοψηφία, συμπεριλαμβανομένων εταιρειών από τις πόλεις-πολιτείες και τις μεγαλύτερες πόλεις σε κάθε πολιτεία.

Ο επικεφαλής της μελέτης Ulf Papenfuß προειδοποιεί για την έλλειψη διαφάνειας και καλεί τόσο τις εταιρείες όσο και τους πολιτικούς να λάβουν σοβαρά υπόψη τους νομικούς στόχους. Αυτά είναι ζωτικής σημασίας για την εμπιστοσύνη των πολιτών στο κράτος και την ελκυστικότητα των εταιρειών ως εργοδοτών. Οι χαμηλοί στόχοι δείχνουν επίσης τις προκλήσεις της προσέλκυσης ταλαντούχων γυναικών στο πρώτο διοικητικό επίπεδο. Απαιτείται επειγόντως ένα κάλεσμα για δράση!