En brist på kvalificerade arbetare i Münsterland: det är så integration från utlandet lyckas!

En brist på kvalificerade arbetare i Münsterland: det är så integration från utlandet lyckas!

Buldern, Deutschland - Bristen på kvalificerade arbetare tvingar företag att söka efter talanger utöver gränserna! Det fjärde arbetsgivarforumet i Coesfeld -distriktet, som organiserades av WFC: s ekonomiska utveckling, arbetsförmedlingen och andra partners, ägnade sig åt detta brinnande ämne. "Vägen är inte lätt, men det är värt det, eftersom specialisterna är mycket motiverade," betonar Borgmann, som har anställt åtta praktikanter från länder som Kina, Indonesien och Kamerun under de senaste tre åren.

Utmaningarna är enorma: Från den första kontakten till början av arbetet går sex till tolv månader ofta på grund av byråkratiska hinder. Borgmann hyrde lägenheter i Buldern för sina praktikanter för att göra starten enklare. "Tyvärr är det inte kompatibelt med våra arbetsvägar med kollektivtrafikvägen med våra servicetider, särskilt på helgerna," förklarar han. För att göra det enklare för de nya anställda att komma igång öppnar han ett konto innan de anländer och betalar i en lönförskott. "Efter två veckor, för säkerhetens skull, frågar jag om det fortfarande finns pengar eller om du behöver ytterligare ett förskott," säger Borgmann.

Support för företag

Monika Leiking presenterade supporterbjudanden från tjänsten Onboarding@Münsterland, som är avsedda att hjälpa företag att vinna specialister från utlandet. "Vi visar arbetsgivarna vilka vägar de kan gå för att hitta specialister och ta med till Tyskland," förklarar hon. Detta inkluderar information om specialiserad immigrationslag och professionellt erkännande. För att främja utbytet mellan företag organiserar tjänsten regelbundna nätverksmöten och planerar workshops från våren 2025.

inte bara företagen är i fokus. Specialisterna bör också lära sig hur livet i Münsterland ser ut. "Vi svarar på frågor om vårt sjukvårdssystem, skolor, daghem och till och med potentiella arbetsgivare för partners," sade Leiking. Ett omfattande erbjudande som visar hur viktigt det inte bara är att vinna de nya anställda utan också att erbjuda dem ett hem.