O penurie de lucrători calificați în Münsterland: așa reușește integrarea din străinătate!

O penurie de lucrători calificați în Münsterland: așa reușește integrarea din străinătate!

Buldern, Deutschland - Lipsa de lucrători calificați obligă companiile să caute talente dincolo de granițe! Al 4 -lea Forum de angajatori din districtul Coesfeld, organizat de dezvoltarea economică a WFC, agenția de muncă și alți parteneri, s -a dedicat acestui subiect arzător. „Calea nu este ușoară, dar merită, deoarece specialiștii sunt foarte motivați”, subliniază Borgmann, care a angajat opt cursanți din țări precum China, Indonezia și Camerun în ultimii trei ani.

Provocările sunt enorme: de la primul contact până la începutul muncii, trec de șase până la douăsprezece luni din cauza obstacolelor birocratice. Borgmann a închiriat apartamente în Buldern pentru ca cursanții săi să facă mai ușor începutul. „Din păcate, nu este compatibil cu rutele noastre de lucru cu ruta de transport public cu orele noastre de serviciu, în special în weekend”, explică el. Pentru a face mai ușor pentru noii angajați să înceapă, el deschide un cont înainte de a ajunge și plătește într -un avans de salariu. „După două săptămâni, de dragul siguranței, întreb dacă mai există bani sau dacă aveți nevoie de un alt avans”, spune Borgmann.

sprijin pentru companii

Monika Leiking a prezentat ofertele de asistență ale serviciului de la bord@Münsterland, care sunt destinate să ajute companiile să câștige specialiști din străinătate. „Arătăm angajatorilor ce căi pot merge pentru a găsi specialiști și pentru a aduce în Germania”, explică ea. Aceasta include informații despre legea specializată a imigrației și recunoașterea profesională. Pentru a promova schimbul între companii, serviciul organizează întâlniri regulate de rețele și ateliere de planuri din primăvara 2025.

Nu numai companiile sunt în centrul atenției. Specialiștii ar trebui să învețe, de asemenea, cum arată viața în Münsterland. „Răspundem la întrebări despre sistemul nostru de asistență medicală, școli, centre de îngrijire de zi și chiar potențiali angajatori pentru parteneri”, a spus Leiking. O ofertă cuprinzătoare care arată cât de important este nu numai să câștigi noii angajați, ci și să le oferi o casă.