Uma escassez de trabalhadores qualificados no Münsterland: é assim que a integração do exterior é bem -sucedida!

Uma escassez de trabalhadores qualificados no Münsterland: é assim que a integração do exterior é bem -sucedida!

Buldern, Deutschland - A escassez de trabalhadores qualificados força as empresas a procurar talentos além das fronteiras! O 4º Fórum de Empregadores no distrito de Coesfeld, organizado pelo Desenvolvimento Econômico da WFC, pela Agência de Emprego e outros parceiros, dedicou -se a esse tópico ardente. "O caminho não é fácil, mas vale a pena, porque os especialistas são altamente motivados", enfatiza Borgmann, que contratou oito estagiários de países como China, Indonésia e Camarões nos últimos três anos.

Os desafios são enormes: desde o primeiro contato até o início do trabalho, seis a doze meses geralmente passam devido a obstáculos burocráticos. Borgmann alugou apartamentos em Buldern para que seus estagiários facilitem o início. "Infelizmente, não é compatível com nossas rotas de trabalho com a rota de transporte público com nossos tempos de serviço, especialmente nos fins de semana", explica ele. Para facilitar o início dos novos funcionários, ele abre uma conta antes de chegar e paga um avanço salarial. "Depois de duas semanas, pelo bem da segurança, pergunto se ainda há dinheiro ou se você precisa de outro adiantamento", diz Borgmann.

Suporte para empresas

Monika Liking apresentou as ofertas de apoio do serviço a integrar@Münsterland, que destinam -se a ajudar as empresas a ganhar especialistas do exterior. "Mostramos aos empregadores quais caminhos eles podem seguir para encontrar especialistas e trazer para a Alemanha", explica ela. Isso inclui informações sobre a lei de imigração especializada e o reconhecimento profissional. Para promover a troca entre as empresas, o serviço organiza reuniões regulares de redes e planos de oficinas da primavera 2025.

Não apenas as empresas estão em foco. Os especialistas também devem aprender como é a vida em Münsterland. "Respondemos perguntas sobre nosso sistema de saúde, escolas, creches e até potenciais empregadores para parceiros", disse Leiking. Uma oferta abrangente que mostra o quão importante não é apenas para ganhar os novos funcionários, mas também para oferecer a eles um lar.