Mangel på fagarbeidere i Münsterland: Slik lykkes integrering fra utlandet!

Mangel på fagarbeidere i Münsterland: Slik lykkes integrering fra utlandet!

Buldern, Deutschland - Mangelen på fagarbeidere tvinger selskaper til å søke etter talenter utenfor grensene! Det fjerde arbeidsgiverforumet i Coesfeld -distriktet, organisert av WFC Economic Development, Employment Agency og andre partnere, viet seg til dette brennende emnet. "Veien er ikke lett, men det er verdt det, fordi spesialistene er veldig motiverte," understreker Borgmann, som har ansatt åtte traineer fra land som Kina, Indonesia og Kamerun de siste tre årene.

Utfordringene er enorme: Fra første kontakt til arbeidsstart, passerer seks til tolv måneder ofte på grunn av byråkratiske hinder. Borgmann leide leiligheter i Buldern for at traineene hans skulle gjøre starten enklere. "Dessverre er det ikke kompatibelt med arbeidsveiene våre med offentlig transportrute med våre tjenestetider, spesielt i helgene," forklarer han. For å gjøre det lettere for de nye ansatte å komme i gang, åpner han en konto før de ankommer og betaler i et lønnsforskudd. "Etter to uker, for sikkerhets skyld, spør jeg om det fortsatt er penger eller om du trenger et annet forskudd," sier Borgmann.

støtte for selskaper

Monika Leiking presenterte støttetilbudene til tjenesten Onboarding@Münsterland, som er ment å hjelpe selskaper med å vinne spesialister fra utlandet. "Vi viser arbeidsgiverne hvilke veier de kan gå for å finne spesialister og bringe til Tyskland," forklarer hun. Dette inkluderer informasjon om spesialistinnvandringsloven og profesjonell anerkjennelse. For å markedsføre utvekslingen mellom selskaper, organiserer tjenesten vanlige nettverksmøter og planerverksteder fra våren 2025.

Ikke bare selskapene er i fokus. Spesialistene bør også lære hvordan livet i Münsterland ser ut. "Vi svarer på spørsmål om helsevesenet vårt, skoler, barnehage og til og med potensielle arbeidsgivere for partnere," sa Leiking. Et omfattende tilbud som viser hvor viktig det ikke bare er å vinne de nye ansatte, men også å tilby dem et hjem.