Een tekort aan bekwame werknemers in de Münsterland: dit is hoe integratie uit het buitenland slaagt!

Een tekort aan bekwame werknemers in de Münsterland: dit is hoe integratie uit het buitenland slaagt!

Buldern, Deutschland - Het tekort aan bekwame werknemers dwingt bedrijven om te zoeken naar talenten voorbij de grenzen! Het 4e werkgeversforum in het district Coesfeld, georganiseerd door de WFC Economic Development, het arbeidsbureau en andere partners, wijdde zich aan dit brandende onderwerp. "De weg is niet eenvoudig, maar het is het waard, omdat de specialisten zeer gemotiveerd zijn", benadrukt Borgmann, die de afgelopen drie jaar acht stagiairs uit landen als China, Indonesië en Kameroen heeft aangenomen.

De uitdagingen zijn enorm: van het eerste contact tot het begin van het werk gaan zes tot twaalf maanden vaak voorbij vanwege bureaucratische hindernissen. Borgmann huurde appartementen in Buldern voor zijn stagiairs om het begin gemakkelijker te maken. "Helaas is het niet compatibel met onze werkroutes met de route van het openbaar vervoer met onze servicetijden, vooral in het weekend", legt hij uit. Om het voor de nieuwe werknemers gemakkelijker te maken om aan de slag te gaan, opent hij een account voordat ze aankomen en betaalt hij in een salarisvoorschot. "Na twee weken, omwille van de veiligheid, vraag ik of er nog steeds geld is of dat u nog een voorschot nodig heeft", zegt Borgmann.

Ondersteuning voor bedrijven

Monika Leiking presenteerde de ondersteuningsaanbiedingen van de service Onboarding@Münsterland, die bedoeld zijn om bedrijven te helpen specialisten uit het buitenland te winnen. "We laten de werkgevers zien welke paden ze kunnen gaan om specialisten te vinden en naar Duitsland te brengen", legt ze uit. Dit omvat informatie over de specialistische immigratiewetgeving en professionele erkenning. Om de uitwisseling tussen bedrijven te promoten, organiseert de Service regelmatige netwerkbijeenkomsten en plant workshops uit het voorjaar van 2025.

Niet alleen de bedrijven staan in focus. De specialisten moeten ook leren hoe het leven in Münsterland eruit ziet. "We beantwoorden vragen over ons gezondheidszorgsysteem, scholen, kinderdagverblijven en zelfs potentiële werkgevers voor partners," zei Leiking. Een uitgebreid aanbod dat laat zien hoe belangrijk het niet alleen is om de nieuwe werknemers te winnen, maar ook om hen een thuis aan te bieden.