Kvalificētu darbinieku trūkums Münsterlendā: tas ir tas, kā gūst integrācija no ārzemēm!

Kvalificētu darbinieku trūkums Münsterlendā: tas ir tas, kā gūst integrācija no ārzemēm!

Buldern, Deutschland - Kvalificētu darbinieku trūkums liek uzņēmumiem meklēt talantus ārpus robežām! Coesfeld rajona 4. darba devēju forums, ko organizēja WFC ekonomiskā attīstība, Nodarbinātības aģentūra un citi partneri, veltīja šai dedzinošajai tēmai. "Ceļš nav viegls, bet tas ir tā vērts, jo speciālisti ir ļoti motivēti," uzsver Borgmans, kurš pēdējos trīs gados ir nolīguši astoņus praktikantus no tādām valstīm kā Ķīna, Indonēzija un Kamerūna.

Izaicinājumi ir milzīgi: no pirmā kontakta līdz darba sākumam seši līdz divpadsmit mēneši bieži notiek birokrātisku šķēršļu dēļ. Borgmans īrēja dzīvokļus Buldernā, lai viņa praktikanti atvieglotu startu. "Diemžēl tas nav savietojams ar mūsu darba maršrutiem ar sabiedriskā transporta ceļu ar mūsu servisa laikiem, it īpaši nedēļas nogalēs," viņš skaidro. Lai jaunajiem darbiniekiem būtu vieglāk sākt darbu, viņš atver kontu, pirms viņi ierodas un maksā algas avansā. "Pēc divām nedēļām, drošības dēļ, es jautāju, vai joprojām ir nauda, vai jums ir nepieciešams cits avanss," saka Borgmans.

Atbalsts uzņēmumiem

Monika Leikings iepazīstināja ar pakalpojuma atbalsta piedāvājumiem@Münsterland, kas ir paredzēts, lai palīdzētu uzņēmumiem uzvarēt speciālistus no ārzemēm. "Mēs parādām darba devējus, kādus ceļus viņi var doties, lai atrastu speciālistus un nogādātu Vācijai," viņa skaidro. Tas ietver informāciju par speciālistu imigrācijas likumu un profesionālo atzīšanu. Lai veicinātu apmaiņu starp uzņēmumiem, pakalpojums organizē regulāras sadarbības sanāksmes un plānu seminārus no 2025. gada pavasara.

uzmanības centrā ir ne tikai uzņēmumi. Speciālistiem vajadzētu arī uzzināt, kā izskatās dzīve Minsterlendā. "Mēs atbildam uz jautājumiem par mūsu veselības aprūpes sistēmu, skolām, dienas aprūpes centriem un pat potenciālajiem darba devējiem partneriem," sacīja Leikings. Visaptverošs piedāvājums, kas parāda, cik svarīgi ir ne tikai uzvarēt jaunos darbiniekus, bet arī piedāvāt viņiem māju.