Una carenza di lavoratori qualificati nel Münsterland: ecco come l'integrazione dall'estero ha successo!

Una carenza di lavoratori qualificati nel Münsterland: ecco come l'integrazione dall'estero ha successo!

Buldern, Deutschland - La carenza di lavoratori qualificati costringe le aziende a cercare talenti oltre i confini! Il 4 ° Forum del datore di lavoro nel distretto di Coesfeld, organizzato dal WFC Economic Development, dall'Agenzia per l'occupazione e da altri partner, si è dedicato a questo argomento ardente. "Il modo non è facile, ma ne vale la pena, perché gli specialisti sono altamente motivati", sottolinea Borgmann, che ha assunto otto tirocinanti da paesi come Cina, Indonesia e Camerun negli ultimi tre anni.

Le sfide sono enormi: dal primo contatto all'inizio del lavoro, spesso passano da sei a dodici mesi a causa di ostacoli burocratici. Borgmann ha affittato appartamenti a Buldern per i suoi tirocinanti per semplificare l'inizio. "Sfortunatamente, non è compatibile con le nostre rotte di lavoro con la rotta dei trasporti pubblici con i nostri tempi di servizio, specialmente nei fine settimana", spiega. Al fine di rendere più facile per i nuovi dipendenti iniziare, apre un account prima che arrivino e paga un anticipo salariale. "Dopo due settimane, per motivi di sicurezza, chiedo se ci sono ancora soldi o se hai bisogno di un altro anticipo", afferma Borgmann.

Supporto per le aziende

Monika Leiking ha presentato le offerte di supporto del servizio onboarding@Münsterland, che hanno lo scopo di aiutare le aziende a vincere specialisti dall'estero. "Mostriamo ai datori di lavoro quali percorsi possono andare per trovare specialisti e portare in Germania", spiega. Ciò include informazioni sulla legge specialistica sull'immigrazione e sul riconoscimento professionale. Al fine di promuovere lo scambio tra le aziende, il servizio organizza riunioni di networking regolari e workshop di piani della primavera del 2025.

Non solo le aziende sono a fuoco. Gli specialisti dovrebbero anche imparare come appare la vita a Münsterland. "Risponiamo a domande sul nostro sistema sanitario, scuole, asili nido e persino potenziali datori di lavoro per i partner", ha affermato Leiking. Un'offerta completa che mostra quanto sia importante non solo vincere i nuovi dipendenti, ma anche offrire loro una casa.