A Münsterlandi képzett munkavállalók hiánya: Így sikeres a külföldi integráció!

A Münsterlandi képzett munkavállalók hiánya: Így sikeres a külföldi integráció!

Buldern, Deutschland - A képzett munkavállalók hiánya arra készteti a vállalatokat, hogy a határokon kívüli tehetségeket keressenek! A Coesfeld kerület 4. munkáltatói fóruma, amelyet a WFC Economic Development, a Foglalkoztatási Ügynökség és más partnerek szerveztek, erre az égő témára szenteltek. "Az út nem könnyű, de megéri, mert a szakemberek nagyon motiváltak" - hangsúlyozza Borgmann, aki az elmúlt három évben nyolc gyakornokot vett fel olyan országokból, mint Kína, Indonézia és Kamerun.

A kihívások óriásiak: az első kapcsolattartástól a munka kezdetéig a bürokratikus akadályok miatt hat -tizenkét hónap gyakran telik el. Borgmann lakásokat bérelt Buldernben a gyakornokok számára, hogy megkönnyítsék a kezdetét. "Sajnos ez nem kompatibilis a munka útvonalainkkal a tömegközlekedési útvonalakkal a szolgálati időkkel, különösen a hétvégén" - magyarázza. Annak érdekében, hogy megkönnyítse az új alkalmazottak elindítását, elindul egy számlát, mielőtt megérkezik, és fizetéssel fizeti. "Két hét után, a biztonság kedvéért, megkérdezem, van -e még pénz, vagy szüksége van -e újabb előlegre" - mondja Borgmann.

Támogatás a vállalatok számára

Monika Leiking bemutatta a@Münsterland szolgáltatás támogatási ajánlatait, amelyek célja, hogy segítsék a vállalatoknak a külföldi szakemberek megnyerését. "Megmutatjuk a munkáltatóknak, hogy milyen utakon menhetnek szakemberek megtalálására és Németországba hozni" - magyarázza. Ez magában foglalja a speciális bevándorlási törvényről és a szakmai elismerésről szóló információkat. A társaságok közötti csere előmozdítása érdekében a szolgáltatás 2025 tavaszától rendszeres hálózati találkozókat és tervek műhelyeit szervezi.

Nem csak a vállalatok fókuszálnak. A szakembereknek azt is meg kell tanulniuk, hogy néz ki a Münsterlandi élet. "Válaszolunk az egészségügyi rendszerünkkel, az iskolákkal, a napközi központokkal és még a partnerek potenciális munkáltatóival kapcsolatban" - mondta Leiking. Egy átfogó ajánlat, amely megmutatja, mennyire fontos nem csak az új alkalmazottak megnyerése, hanem az, hogy otthont kínáljon nekik.