La escasez de trabajadores calificados en Münsterland: ¡así es como tiene éxito la integración del extranjero!

La escasez de trabajadores calificados en Münsterland: ¡así es como tiene éxito la integración del extranjero!

La escasez de trabajadores calificados obliga a las empresas a buscar talentos más allá de las fronteras! El cuarto foro de empleadores en el distrito de Coesfeld, organizado por el desarrollo económico de WFC, la Agencia de Empleo y otros socios, se dedicó a este tema ardiente. "El camino no es fácil, pero vale la pena, porque los especialistas están muy motivados", enfatiza a Borgmann, quien ha contratado a ocho aprendices de países como China, Indonesia y Camerún en los últimos tres años.

Los desafíos son enormes: desde el primer contacto hasta el comienzo del trabajo, de seis a doce meses a menudo pasan debido a obstáculos burocráticos. Borgmann alquiló apartamentos en Buldern para que sus aprendices hicieran el comienzo más fácil. "Desafortunadamente, no es compatible con nuestras rutas de trabajo con la ruta de transporte público con nuestros tiempos de servicio, especialmente los fines de semana", explica. Para facilitar que los nuevos empleados comiencen, abre una cuenta antes de que lleguen y paga en un avance salarial. "Después de dos semanas, por el bien de la seguridad, pregunto si todavía hay dinero o si necesita otro avance", dice Borgmann.

Soporte para empresas

Monika Leiking presentó las ofertas de soporte del servicio que incorpora@Münsterland, que están destinados a ayudar a las empresas a ganar especialistas en el extranjero. "Mostramos a los empleadores qué caminos pueden ir para encontrar especialistas y traer a Alemania", explica. Esto incluye información sobre la ley de inmigración especializada y el reconocimiento profesional. Para promover el intercambio entre las empresas, el servicio organiza reuniones regulares de redes y talleres de planes de la primavera de 2025.

no solo las empresas están enfocadas. Los especialistas también deben aprender cómo se ve la vida en Münsterland. "Respondemos preguntas sobre nuestro sistema de salud, escuelas, guarderías e incluso empleadores potenciales para socios", dijo Leiking. Una oferta integral que muestra cuán importante es no solo ganar a los nuevos empleados, sino también ofrecerles un hogar.