Μια έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στο Münsterland: έτσι επιτυγχάνεται η ολοκλήρωση από το εξωτερικό!

Μια έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στο Münsterland: έτσι επιτυγχάνεται η ολοκλήρωση από το εξωτερικό!

Buldern, Deutschland - Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων αναγκάζει τις εταιρείες να αναζητήσουν ταλέντα πέρα από τα σύνορα! Το 4ο Φόρουμ Εργοδότη στην περιοχή Coesfeld, που διοργανώθηκε από την Οικονομική Ανάπτυξη του WFC, τον Οργανισμό Απασχόλησης και άλλους εταίρους, αφιερώθηκε σε αυτό το καίγοντας θέμα. "Ο τρόπος δεν είναι εύκολος, αλλά αξίζει τον κόπο, επειδή οι ειδικοί είναι πολύ παρακινημένοι", τονίζει ο Borgmann, ο οποίος έχει προσλάβει οκτώ εκπαιδευόμενους από χώρες όπως η Κίνα, η Ινδονησία και το Καμερούν τα τελευταία τρία χρόνια.

Οι προκλήσεις είναι τεράστιες: από την πρώτη επαφή στην αρχή της εργασίας, έξι έως δώδεκα μήνες περνούν συχνά λόγω γραφειοκρατικών εμποδίων. Ο Borgmann ενοικιάζει διαμερίσματα στο Buldern για τους εκπαιδευόμενους του για να διευκολύνει την αρχή. "Δυστυχώς, δεν είναι συμβατό με τις διαδρομές εργασίας μας με τη διαδρομή των δημόσιων συγκοινωνιών με τους χρόνους εξυπηρέτησης, ειδικά τα Σαββατοκύριακα", εξηγεί. Προκειμένου να διευκολυνθεί η εκκίνηση των νέων υπαλλήλων, ανοίγει έναν λογαριασμό πριν φτάσουν και πληρώνει σε μια προκαταβολή μισθών. "Μετά από δύο εβδομάδες, για χάρη της ασφάλειας, ρωτώ αν υπάρχουν ακόμα χρήματα ή αν χρειάζεστε άλλη πρόοδο", λέει ο Borgmann.

Υποστήριξη για εταιρείες

Η Monika Leiking παρουσίασε τις προσφορές υποστήριξης της υπηρεσίας Onboarding@Münsterland, οι οποίες προορίζονται να βοηθήσουν τις εταιρείες να κερδίσουν ειδικούς από το εξωτερικό. "Δείχνουμε στους εργοδότες ποιες διαδρομές μπορούν να πάνε για να βρουν ειδικούς και να φέρουν στη Γερμανία", εξηγεί. Αυτό περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τον εξειδικευμένο νόμο για τη μετανάστευση και την επαγγελματική αναγνώριση. Προκειμένου να προωθηθεί η ανταλλαγή μεταξύ των εταιρειών, η υπηρεσία διοργανώνει τακτικές συναντήσεις δικτύωσης και σχέδια από την άνοιξη του 2025.

Όχι μόνο οι εταιρείες είναι στο επίκεντρο. Οι ειδικοί θα πρέπει επίσης να μάθουν ποια είναι η ζωή στο Münsterland. "Απαντούμε σε ερωτήσεις σχετικά με το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης, τα σχολεία, τα κέντρα παιδικής μέριμνας και ακόμη και τους πιθανούς εργοδότες για τους εταίρους", δήλωσε ο Leiking. Μια ολοκληρωμένη προσφορά που δείχνει πόσο σημαντικό δεν είναι μόνο να κερδίσει τους νέους υπαλλήλους, αλλά και να τους προσφέρει ένα σπίτι.