En mangel på kvalificerede arbejdstagere i Münsterland: Sådan lykkes integration fra udlandet!

En mangel på kvalificerede arbejdstagere i Münsterland: Sådan lykkes integration fra udlandet!

Buldern, Deutschland - Manglen på kvalificerede arbejdere tvinger virksomheder til at søge efter talenter ud over grænserne! Det fjerde arbejdsgiverforum i Coesfeld -distriktet, arrangeret af WFC's økonomiske udvikling, Employment Agency og andre partnere, viet sig til dette brændende emne. "Vejen er ikke let, men det er det værd, fordi specialisterne er meget motiverede," understreger Borgmann, der har ansat otte praktikanter fra lande som Kina, Indonesien og Cameroun i de sidste tre år.

Udfordringerne er enorme: Fra den første kontakt til starten af arbejdet passerer seks til tolv måneder ofte på grund af bureaukratiske forhindringer. Borgmann lejede lejligheder i Buttern for sine praktikanter for at gøre starten lettere. "Desværre er det ikke kompatibelt med vores arbejdsruter med den offentlige transportrute med vores servicetider, især i weekenderne," forklarer han. For at gøre det lettere for de nye medarbejdere at komme i gang, åbner han en konto, før de ankommer og betaler i et lønforventning. "Efter to uger, for sikkerheds skyld, spørger jeg, om der stadig er penge, eller om du har brug for et andet fremskridt," siger Borgmann.

support til virksomheder

Monika Leiking præsenterede supporttilbudet om tjenesten Onboarding@Münsterland, som er beregnet til at hjælpe virksomheder med at vinde specialister fra udlandet. ”Vi viser arbejdsgiverne, hvilke stier de kan gå for at finde specialister og bringe til Tyskland,” forklarer hun. Dette inkluderer oplysninger om specialiseret indvandringslov og professionel anerkendelse. For at fremme udvekslingen mellem virksomheder arrangerer Service regelmæssige netværksmøder og planer workshops fra foråret 2025.

Ikke kun virksomhederne er i fokus. Specialisterne skal også lære, hvordan livet i Münsterland ser ud. "Vi besvarer spørgsmål om vores sundhedssystem, skoler, dagplejecentre og endda potentielle arbejdsgivere til partnere," sagde Leiking. Et omfattende tilbud, der viser, hvor vigtigt det ikke kun er at vinde de nye medarbejdere, men også at tilbyde dem et hjem.