Ad Aquisgrana i casi di malattia raggiungono livelli record: al centro dell'attenzione c'è lo stress psicologico

Ad Aquisgrana i casi di malattia raggiungono livelli record: al centro dell'attenzione c'è lo stress psicologico

I dati attuali di Aquisgrana mostrano una tendenza allarmante: l'anno scorso il numero di assenze per malattia ha raggiunto un livello record. Secondo il Barmer Health Institute i dipendenti di Aquisgrana sono stati in media 20,8 giorni in congedo per malattia, in leggero aumento rispetto all'anno precedente con 20,7 giorni. I numeri sono particolarmente interessanti in tutta la regione della città, dove raffreddori e malattie respiratorie rimangono elevati a causa della revoca delle restrizioni sulla corona.

Nella regione cittadina i giorni medi di assenza sono 26,8, anch'essi in aumento rispetto al 2022 con 26,5 giorni. Questi dati riguardano complessivamente 10.400 assicurati di Aquisgrana e 15.700 della regione cittadina assicurati presso Barmer. Rispetto alla media della NRW di 23,2 giorni, queste statistiche mostrano che la regione è ben al di sopra della media nazionale.

Ragioni per l'elevato numero di note di malattia

Brigitte Jansen, direttrice della Barmer di Aquisgrana, ha sottolineato che le malattie mentali sono una delle principali cause dell'elevato assenteismo. Nel 2023 i dipendenti di Aquisgrana non hanno potuto lavorare in media per 5,4 giorni a causa dello stress psicologico. L'anno scorso erano 4,9 giorni. Una tendenza simile si osserva nella regione cittadina, dove il numero di giorni dovuti a malattie mentali è aumentato da 5,9 a 6,7 ​​giorni.

Questo sviluppo è particolarmente preoccupante in quanto indica un problema crescente nel sistema sanitario. L’impatto della pandemia di coronavirus continua a farsi sentire e lo stress associato sembra incidere sulla salute mentale di molte persone. L’aumento delle malattie respiratorie nel 2023 dimostra che la crisi sanitaria è lungi dall’essere finita e ciò mette ulteriormente a dura prova il sistema sanitario.

I numeri sono un chiaro appello ai datori di lavoro e alle strutture sanitarie affinché guardino più da vicino le cause delle malattie mentali e adottino misure preventive. La creazione di un ambiente di lavoro sano può dare un contributo significativo alla riduzione del numero di assenze per malattia e al miglioramento della qualità della vita dei dipendenti. Per uno sguardo dettagliato al caso, vedere il rapporto su www.t-online.de.