Veselības pārvaldības nākotne: koncentrēšanās uz Hamelnu!

Veselības pārvaldības nākotne: koncentrēšanās uz Hamelnu!

obernkirchen / hameln. šī gada "Live Better". (HSW) tika organizēts, ap 110 dalībnieku apsprieda arodveselības vadības nākotni (BGM). Pasākums notika Hamelnera pasākumu namā "Zedita", un tas bija pilnīgs panākums. BKK24 priekšsēdētājs Jörg Nielaczny uzsvēra tēmas steidzamību: "Runa ir par Vācijas veselības sistēmas nākotnes dzīvotspēju." Viņš brīdināja, ka izmaksas turpinās pieaugt, nekoncentrējoties uz profilaksi, neuzlabojot aprūpes kvalitāti.

Pašreizējā statistika parāda sprādzienbīstamo atrašanās vietu: Vidējais slimības dienu skaits uz vienu darbinieku pieauga no 12,6 dienām 2008. gadā līdz satraucošai 22,6 dienas 2022. gadā. "Mēs varam tikai cerēt, ka būsi visi mazie zobrati pārnesumā, kas nodrošina, ka šī stāvā līkne atkal virzās uz leju," sacīja Šulte.

Ilgtspējība un digitalizācija BGM

Dr. Anne Hübner, Allianz Climate Change and Health (Smart) speciāliste un locekle, uzsvēra, kā uzņēmumi var integrēt BGM savās ilgtspējības stratēģijās. Viņa paskaidroja, ka klimatam draudzīgs dzīves veids dod labumu ne tikai videi, bet arī darbinieku veselībai. Viņa arī ieteica radošas pieejas, piemēram, aptaujas, lai pieņemtu bioloģiskās maltītes ēdnīcā. Prof. Dr Nadine Pieck runāja par digitalizācijas izaicinājumiem darba vidē un uzsvēra nepieciešamību nezaudēt darbinieku sociālās un veselības vajadzības. "Digitalizācijas procesi bieži stiprina dzīvi," viņa brīdināja un pieprasīja lielāku darbinieku līdzdalību.

Aizraujošā paneļdiskusijā eksperti dalījās ar savām "labākās prakses" pieejām. Garāts Boehnke, arodveselības vadītājs, uzsvēra personāla kā veiksmes faktora nozīmi, nevis tikai kā izmaksu faktoru. Dr Margit Emmerich novēroja izmaiņas paaudzē, jo jaunieši arvien vairāk interesējas par veselības pasākumiem, kas tagad ir arī digitāli pieejami. Ina Pannicke prezentēja veiksmīgus digitālos BGM risinājumus reģionāli aktīviem uzņēmumiem.