Minsta lönetest: Tullkontoret Braunschweig höjer larmet!

Minsta lönetest: Tullkontoret Braunschweig höjer larmet!

Braunschweig, Deutschland - Braunschweig (OTS)

Ett anmärkningsvärt steg för att bekämpa odeklarerat arbete ägde rum på torsdagen den 17 oktober 2024. På denna dag genomfördes kontroller i en samordnad Europa -kampanj i branscher som omfattas av minimilönslagen. Kampanjen organiserades av den europeiska arbetsmyndigheten i samarbete med det federala finansministeriet och General Customs Directorate. Syftet med denna åtgärd var att erbjuda medlemsstaterna en plattform som skulle stängas mot olagliga jobb och kringgående minimilönen.

I Braunschweig deltog huvudkontoret med 74 räddningstjänster från sina tre platser i Braunschweig, Göttingen och Hildesheim i detta viktiga speciella test. Denna intensiva granskning inkluderade undersökningen av 287 anställda från olika områden, inklusive byggbranschen, gastronomi, frisör och kosmetiska salonger. Fem andra personer kunde också kontrolleras på grundval av befintliga dokument.

Första resultat och juridiska konsekvenser

Tulltjänstemännen fortsätter sitt arbete på plats för att kontrollera affärsdokumenten. De första resultaten ledde till inledningen av två straffrättsliga förfaranden på misstanke om olaglig vistelse. Dessutom inleddes ytterligare två förfaranden för misstankar om uthållighet och missbruk av arbetet. Utöver dessa allvarliga anklagelser har nio administrativa brottsförfaranden redan inletts. Dessa är sju kränkningar av bostadslagen och ytterligare två mot minimilönslagen.

Omständigheterna i 51 fall måste nu undersökas ytterligare. Dessa kontroller visar tydligt allvarligheten som tullmyndigheterna i odeklarerat arbete och kränkningarna av minimilönelagstiftningen.

Den nuvarande minimilönen och andra tentor

För närvarande är den lagstadgade minimilönen 12,41 euro per timme och är planerad att öka till 12,82 euro den 1 januari 2025. I vissa branscher gäller specialindustrilön också i detalj på wwww.zoll

Tulladministrationen kontrollerar inte bara efterlevnaden av minimilönen, utan också andra arbetsvillkor inom dessa branscher. Detta inkluderar föreskrifter om ersättningskomponenter som svårigheter, semesterrätt och tillhandahållande av boende av arbetsgivare.