Minimalny test płac: Customs Office Braunschweig podnosi alarm!

Minimalny test płac: Customs Office Braunschweig podnosi alarm!

Braunschweig, Deutschland - Braunschweig (OTS)

W czwartek 17 października 2024 r. Odbył się niezwykły krok do zwalczania niezgłoszonych prac. Kampania została zorganizowana przez Europejski Urząd ds. Pracy we współpracy z Federalnym Ministerstwem Finansów i General Customs Directorate. Celem tego środka było zaoferowanie państwom członkowskim platformie do zamknięcia z nielegalnymi miejscami pracy i obejściem płacy minimalnej.

W Braunschweig, głównym biurze celnym z 74 służbami ratunkowymi z trzech lokalizacji w Braunschweig, Göttingen i Hildesheim wzięło udział w tym ważnym specjalnym teście. Ten intensywny przegląd obejmował badanie 287 pracowników z różnych obszarów, w tym branży budowlanej, gastronomii, fryzjerstwa i salonów kosmetycznych. Pięć innych osób można również sprawdzić na podstawie istniejących dokumentów.

Pierwsze wyniki i konsekwencje prawne

Oficerowie celni kontynuują pracę na stronie, aby sprawdzić dokumenty biznesowe. Wstępne ustalenia doprowadziły do rozpoczęcia dwóch postępowań karnych w sprawie podejrzenia nielegalnego pobytu. Ponadto rozpoczęto dwa dalsze postępowania w celu podejrzenia wytrwałości i sprzeniewierzenia pracy. Oprócz tych poważnych zarzutów rozpoczęto już dziewięć procedur przestępstwa administracyjnego. Jest to siedem naruszeń ustawy o miejscu zamieszkania i dwa kolejne przeciwko prawu płacy minimalnej.

Należy teraz zbadać okoliczności 51 przypadków. Kontrole te wyraźnie pokazują powagę, z jaką organy celne niezgłoszonej pracy oraz naruszenia spotkania z prawem płacy minimalnej.

Obecna płaca minimalna i inne egzaminy

Obecnie ustawowa płaca minimalna wynosi 12,41 euro na godzinę i ma wzrosnąć do 12,82 EUR 1 stycznia 2025 r. W niektórych branżach specjalne płace przemysłowe mają również szczegółowo opisanie na temat wwps://www.zoll.de"

Administracja celna nie tylko sprawdza zgodność z płacą minimalną, ale także innymi warunkami pracy w tych branżach. Obejmuje to przepisy dotyczące komponentów wynagrodzeń, takich jak dodatki trudności, uprawnienia wakacyjne i zapewnienie zakwaterowania przez pracodawców.