Minimumslønnstest: Customs Office Braunschweig hever alarmen!

Minimumslønnstest: Customs Office Braunschweig hever alarmen!

Braunschweig, Deutschland - Braunschweig (OTS)

Et bemerkelsesverdig skritt for å bekjempe ikke -erklært arbeid fant sted torsdag 17. oktober 2024. På denne dagen ble det utført kontroller i en koordinert Europa -hele kampanje i bransjer som er underlagt minstelønnsloven. Kampanjen ble organisert av European Labour Authority i samarbeid med det føderale finansdepartementet og det generelle tolldirektoratet. Målet med dette tiltaket var å tilby medlemslandene en plattform som skal stenges mot ulovlige jobber og omskjæring av minstelønnen.

i Braunschweig, det viktigste tollkontoret med 74 nødetater fra sine tre lokasjoner i Braunschweig, Göttingen og Hildesheim deltok i denne viktige spesielle testen. Denne intensive gjennomgangen inkluderte undersøkelsen av 287 ansatte fra forskjellige områder, inkludert byggebransjen, gastronomi, frisør og kosmetiske salonger. Fem andre mennesker kan også sjekkes på grunnlag av eksisterende dokumenter.

Første resultater og juridiske konsekvenser

Tolloffiserene fortsetter arbeidet på stedet for å sjekke forretningsdokumentene. De første funnene førte til innledning av to straffesaker på mistanke om ulovlig opphold. I tillegg ble to ytterligere saksbehandling innledet for mistanke om utholdenhet og misbruk av arbeidet. I tillegg til disse alvorlige påstandene, er det allerede satt i gang ni administrative lovbruddsprosedyrer. Dette er syv brudd på oppholdsloven og to til mot minstelønnsloven.

Omstendighetene i 51 saker må nå undersøkes nærmere. Disse sjekkene viser tydelig alvoret som tollmyndighetene for ikke -erklært arbeid og brudd på minstelønnsloven.

Gjeldende minstelønn og andre eksamener

For øyeblikket er den lovfestede minstelønnen 12,41 euro per time og skal etter planen øke til 12,82 EUR 1. januar 2025. I visse bransjer gjelder også spesielle industrilønn i detalj på Tolladministrasjonen sjekker ikke bare overholdelsen av minstelønnen, men også andre arbeidsforhold i disse næringene. Dette inkluderer forskrifter om godtgjørelseskomponenter som vanskelighetsgrad, ferie rettigheter og levering av innkvartering av arbeidsgivere.